就业形势复杂多变，如何帮助女性实现高质量灵活就业，成为各地改善民生的重要课题；延吉市妇联围绕实际需求，探索出“培训+就业”的精准服务路径。近年来，产业结构调整和就业形态多元发展，为女性就业带来新机会，也带来新挑战。尤其是需要兼顾家庭的女性，常常面临“顾家难就业”的现实困境。延吉市妇联在调研中发现，当地不少女性因缺乏专业技能或就业渠道，难以获得匹配的工作机会。针对此情况，市妇联调整思路，将技能培训的供给与企业用工需求更精准地衔接。2025年推出的“妈妈岗”系列培训项目，围绕手工编织、家政服务等实用技能开展教学，全年培训超过4000人次。项目同时建立“即时就业对接通道”，学员在培训现场即可与用工单位沟通并达成就业意向。 “以前总找不到既能照顾孩子又能增加收入的工作，现在通过培训掌握了手工编织技能，很快就找到了合适岗位。”一位学员的分享，折射出项目带来的变化。对应的数据显示，此项目的就业转化率明显提升，在一定程度上缓解了女性“学用脱节”的问题。2026年，延吉市妇联在总结经验基础上继续升级服务。“她赋能·筑新梦”项目新增自媒体运营、美容美妆等新兴领域培训，并完善“技能培训+岗位推介+跟踪服务”的全流程支持。近期举办的中式面点培训中，20余名学员不仅掌握了专业技能，也对后续就业更有底气。 专家分析认为，延吉市的做法具有一定示范意义。这种以能力提升为核心的就业帮扶模式，既回应企业用工需求，也增强女性就业竞争力，形成多方受益的局面。尤其在当前经济环境下，为促进重点群体就业提供了可参考、可复制的实践经验。
就业是民生之本，灵活就业是稳就业的重要支撑。把培训办到需求点上，把岗位对接嵌入培训过程，把后续服务跟进到位，才能让更多女性在照顾家庭与实现自我之间找到平衡。延吉的探索说明，面向重点群体构建闭环支持体系，不仅能拓宽个人增收渠道，也为城市治理与民生保障提供了可复制、可推广的实践样本。