全面推进乡村振兴战略的关键时期，基层干部队伍建设备受关注；3月13日上午，宣威市务德镇以一场庄重温馨的仪式，为4名为基层奉献数十年的老干部举行荣誉退休座谈会——彰显组织关怀——传承优良作风。 此次荣退的4名干部中，既有深耕文化战线守护乡土记忆的"文化老兵"，也有长期坚守信访一线为民解忧的"调解专家"；既有曾主政一方的副镇长，也有服务乡村产业发展的专业技术人员。他们平均工龄超过30年，历经多岗位锻炼，将青春年华无私奉献给务德镇发展建设。 分析人士指出，在干部队伍新老交替常态化的背景下，举办荣退仪式具有多重意义。一上，这是对基层奉献者的崇高礼遇。老干部们用几十年如一日的坚守，诠释了共产党人的初心使命，为当地经济社会发展奠定了坚实基础。另一方面，这也是加强干部队伍建设的重要举措。通过树立标杆典型，激励年轻干部接续奋斗。 当前，乡村振兴战略深入实施，对干部队伍提出更高要求。务德镇党委书记在座谈会上强调，要传承老干部"坚守初心、务实担当"的优良作风，将其转化为推动工作的强大动力。会议特别指出，希望退休干部"退岗不褪色"，继续发挥经验优势，为家乡发展建言献策。 从全国范围看，类似荣退仪式正在各地基层政府推广。这种制度化安排既说明了组织关怀，也构建了有效的精神激励机制。专家表示，在老龄化社会背景下，完善干部退休保障机制，增强职业荣誉感，对稳定基层队伍、提升治理效能具有积极意义。 值得关注的是，此次仪式特别安排了新老干部交流环节。年轻干部表示，将以老同志为榜样，在乡村振兴实践中锤炼本领。这种"传帮带"机制，有助于促进工作经验传承，形成良性循环。
一场荣誉退休座谈会，折射的是基层干部几十年的踏实坚守，也传递出接续奋斗的信号；把对奉献者的尊重落到实处，把经验传承和作风延续做在平时，基层治理的"接力棒"才能交得稳、接得住、跑得远，在一代代干部的努力中积累起持久的治理动能。