问题：春节前后历来是企业用工与人员流动的叠加期。
一方面，部分重点企业订单集中、开年排产紧，急需补齐一线岗位；另一方面，务工人员返乡、换岗意愿上升，岗位信息不对称、技能不匹配等矛盾更易显现。
贵州黔东经济开发区近期在走访调研中发现，电子装配、纺织等行业存在阶段性缺口，部分岗位对焊接、电工等操作技能和倒班适应能力提出明确要求，企业“招工难”、劳动者“找工难”并存的结构性问题较为突出。
原因：从供给端看，部分劳动力对岗位薪酬、工作环境、上升通道等关注度提升，若信息不透明、体验感不足，易出现观望或频繁流动；从需求端看，企业对技能型工人依赖增强，但短期内难以通过市场自发匹配快速补位。
同时，春节期间群众活动集中、跨区域流动增加，传统招聘方式覆盖面有限，供需对接“最后一公里”仍需更精细的服务组织与数据支撑。
影响：用工缺口若不能及时弥补，直接影响企业节后复工复产节奏，甚至带来订单交付压力与成本上升；对地方而言，稳就业是稳增长的重要支点，用工保障能力也是营商环境的重要体现。
把用工工作做实做细，不仅关系到企业能否实现开年稳产，更关系到劳动力能否在家门口实现稳定就业、提升收入预期，从而形成产业与就业良性循环。
对策：针对上述痛点，黔东经济开发区从“精准摸底—信息互通—多元对接—技能支撑—服务保障”全链条发力，推动用工服务由“被动受理”向“主动组织”转变。
一是前置研判、精准匹配。
通过政企座谈逐项梳理岗位需求，围绕收集到的岗位缺口建立企业用工需求台账与劳动力求职台账，明确结对联系服务干部，实行定期走访、动态更新，让岗位变化与劳动力信息实现快速联动，提高匹配效率。
二是渠道下沉、提升触达。
为让岗位信息更快抵达基层，开发区在多个乡镇设立用工信息专栏，集中公布企业简介、薪资待遇、报名方式等关键要素，降低群众搜寻成本，形成“家门口看得到”的就业窗口。
三是线上线下同频，扩大覆盖。
线上通过直播带岗、探岗短视频等方式展示生产环境与生活配套，由企业负责人在线解疑，增强岗位透明度与信任度；线下则结合赶集日、民俗活动等人流集中节点，将招聘对接开到村（社区），让求职服务更贴近群众生活场景，提升对接成功率。
四是以训促就、以技稳岗。
围绕企业紧缺工种，联合职业院校和人社等部门探索“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”衔接模式，开展电工、焊工、电子装配等针对性培训，帮助劳动者尽快具备上岗能力，也为企业补齐技能短板，缓解结构性用工矛盾。
五是完善保障、增强留工。
引导企业优化用工环境，通过改善薪酬福利、丰富文化生活、加强关心关怀等方式提升岗位吸引力；同时在交通枢纽等重点场所设置返乡返岗服务点，提供政策咨询、岗位推荐和便民服务，降低返岗成本，提升就业稳定性。
对涉企诉求则通过闭环机制跟踪办理，增强企业获得感。
前景：从当前成效看，通过台账管理、结对服务和多场景招聘对接，已有一批求职者与企业达成就业意向并陆续上岗，供需对接效率明显提升。
下一步，随着节后复工潮到来，用工需求仍将保持高位。
业内人士认为，持续推进数据化、常态化用工服务，强化技能培训与评价体系，叠加稳岗激励和劳动权益保障，有望进一步稳定企业用工预期，促进劳动力在县域内更充分、更高质量就业。
对地方发展而言，这种以服务提升营商环境、以就业支撑产业运行的做法，将为一季度“开门稳”、全年“开门红”提供更坚实的人力资源支撑。
镇远县的实践表明，破解用工难题需要政府"有形之手"与市场"无形之手"的协同发力。
在构建新发展格局背景下，这种精准施策、系统发力的用工保障机制，既稳定了企业生产经营，又促进了群众就业增收，实现了经济效益与社会效益的双赢，为区域经济高质量发展提供了有益借鉴。