啊呀，2026年又要出事了。这次是教师岗位又出现“清退危机”，几类老师处境特别危险，明明有编制，结果也得走人。现在的年轻人越来越喜欢往事业单位里钻，要我说主要是看中了那里铁饭碗的保障。福利这方面真的特别好，不光是看得见的工资，还有一大堆隐性福利，把生活搞得特踏实。跟私企比起来，这方面的优势太大了。事业单位的工资标准都是国家统一的，基本工资、绩效工资、津贴补贴全都给足了。要是能评上职称，像教育、医疗、科研这些技术岗位，年薪轻轻松松15到20万，甚至比基层公务员和很多私企的还多呢。 结果呢？这一两年进去的人越来越多，把编内岗位搞得鱼龙混杂。不少地方都传出要清理编内人员的风声了，这次先是在教师队伍里动手。中央编办和教育部门联手要清理那些混日子的老师，把不符合要求的彻底踢出局。这么做是为了留住真正优秀的人才，把教育环境再净化一遍。大家可得注意了！2026年的清退危机可能就要来了！ 具体来说会淘汰哪些老师呢？第一种就是那种培训完考核还在垫底的，平时连课都不上好的混子；第二种是师德师风有问题的，打骂学生、体罚学生的都算；第三种是有编制却不在一线教书的；第四种是干了多年还没教师资格证不考的；第五种是严重违反双减政策在外补课的；第六种是违法违规给学生带来严重影响的；第七种是长期旷工超过30天的。这些人肯定得走人。 不过呢，政策也不是一刀切的。针对乡村教师有5年保护期还给补贴。对于劳务派遣和编外人员也会清理整顿一下。要求用工单位劳务派遣比例不能超过10%，超限的限期整改。 这下子一线老师们压力可就大了。大家得提早准备准备才行。