2026年“春风行动”启动之际，山东省济南市槐荫区推出一项创新实践——把就业服务平台搬上飞驰的列车；2月20日，承载招聘服务的D61次动车组从济南站启程，标志着公共就业服务向“移动化”迈出新一步。长期以来，传统招聘活动受时间和空间限制，覆盖面相对有限。尤其在春运期间，返乡人员流动密集，常规就业服务不易触达重点人群。槐荫区人社局调研发现，辖区重点企业节后普遍存在用工缺口，而返乡务工人员也面临岗位信息不充分、对接渠道不畅等求职难题。为缓解该结构性矛盾，当地调整服务方式，与国铁济南局建立合作机制。通过整合铁路客运与就业服务资源，打造全国首个常态化运行的移动招聘平台。槐荫区人社局有关负责人表示：“这既是对‘人找政策’传统模式的改进，也是公共服务供给侧优化的一次尝试。”活动现场成效明显：16家参会企业覆盖智能制造、现代服务等重点领域，提供430余个岗位，平均薪资较往年提高12%。企业代表与求职者在车厢内直接交流，围绕职业发展通道、技能培训等关切深入沟通。统计显示，单趟列车吸引200余人次咨询，发放政策手册400余份，初步达成就业意向36人。这一模式具有多重示范意义：一是借助春运客流提升服务触达与效率；二是“面对面”沟通提高岗位匹配精准度；三是“政企铁”联动形成更顺畅的协作机制。中国劳动学会专家指出：“将公共服务嵌入交通场景，既盘活资源，又提升服务供给质量，具有推广价值。”展望下一步，槐荫区计划推动此类活动制度化、常态化。据悉，该区已启动配套线上服务平台建设，探索“线下移动专列+线上云招聘”双轨并行，形成更便捷、更立体的就业服务体系。今年还将通过不同线路开展试点推广，预计全年覆盖求职者超万人次。
就业服务的温度，在于把政策和岗位送到群众需要的地方；就业治理的力度，在于用更高效的供需对接稳定企业预期、保障民生；把招聘会开进春运列车，是一次面向场景的公共服务创新：顺着人员流动优化服务路径，以精准对接提升资源配置效率。期待各地在守住合规底线、确保服务质量的前提下，持续完善机制、扩大覆盖，让更多劳动者在“行进中”获得更清晰、更可靠的机会，也让经济社会发展获得更充足、更稳定的人才支撑。