近年来，“加班文化”在部分城市和行业扩散，劳动者休息权难以落到实处，亲子陪伴也变得不易；深夜写字楼灯火常亮，员工疲于应付工作，家庭关系随之变得疏离，逐渐成为社会关注的痛点。针对这个现象，浙江省联合省人力资源和社会保障厅、省总工会等四部门，于2025年3月发布《关于深入贯彻落实带薪年休假制度的通知》，以更具约束力的制度回应公众关切。
休息休假制度的意义，不只是让劳动者“离开工位”，更在于推动形成尊重劳动、重视效率、兼顾家庭的社会运行方式。浙江以更强的制度约束推动带薪年休假落实，并探索与春秋假等安排衔接，说明了发展思路从“拼投入”向“重质量”的转变需求。让法定权益更可落实、工作与生活更可平衡，既是劳动者的现实期待，也是高质量发展行稳致远的重要基础。