面对资源型地区转型发展的迫切需求，山西省创新人才工作机制，于3月中旬在传统工业强县介休启动高层次人才赋能行动；该活动由省级人才工作部门与地方政府联合实施，重点针对基层企业存在的技术升级滞后、融资渠道狭窄等瓶颈问题展开攻坚。 作为典型的资源型县域，介休市集中了全省8%的焦化产能，其安泰、茂胜等龙头企业长期面临工艺升级与环保改造压力。在此次为期三天的专项服务中，来自省内外的12名能源领域专家组成服务团，通过"现场问诊+专题研讨"双轨模式，对当地9家重点企业开展深度把脉。在安泰集团生产车间，专家组针对焦炉智能控制系统改造提出具体方案；在茂胜煤化集团座谈会上，金融顾问团队则为其量身定制了债券融资计划。 活动取得的阶段性成果颇具示范意义：不仅现场解决企业反映的脱硫工艺优化等10项技术难题，更推动形成四项长效合作机制。其中，凯嘉煤层气公司的内燃机维修项目获得太原理工大学技术支持，全安新技术公司则与山西股权交易中心达成上市培育协议。这种"技术攻关+资本嫁接"的服务模式，有效打通了产学研转化最后一公里。 分析显示，此次活动的成功实践源于三大创新举措：一是改变以往"单向输送"模式，建立需求清单精准匹配机制；二是整合人社部门、金融机构、高校院所等多元主体资源；三是设置后续跟踪服务条款确保项目落地。省人才服务中心负责人透露，该模式年内将在省内11个资源型县区推广实施。
人才与创新是发展的关键。介休市与省人才服务中心的合作，通过整合人才、技术、资本等要素，既解决了企业实际问题，也为资源型城市转型探索了新路径。这个模式的推广将为山西高质量发展提供新动力。