我军在新型作战力量建设上有了显著进展，新域新质军士人才方阵正在加速崛起。习近平主席早在十八大时就给出重要指示，要求加快推进新域新质作战力量建设。我们坚决贯彻主席指示，把新型作战力量作为重点，培养出很多优秀的军士人才。从经验丰富的一级军士长到充满活力的年轻军士，这样的梯次衔接、新老结合的人才结构正逐步形成，为军队提供了强大的战斗力。陆军刚结束了一次优秀军士评选活动，有50人获此殊荣，其中46人来自作战部队，24人主攻无人作战、电抗等新领域。 陆军某部航电技师俞建利和晋美多吉就是其中的代表。俞建利在5次装备改装中每一次都从零开始，不断学习、掌握新装备，为部队发展做出了突出贡献。晋美多吉则是西藏军区某团中士，他长期钻研某新型装备操作，并多次在国际比赛中表现出色。 这些优秀典型的出现离不开部队的支持和培养。现在新型作战力量不断扩充，人才需求激增。为了满足这个需求，陆军通过引进、转岗、院校培养等多种途径来拓宽人才培养路径。他们开设了很多专业培训班和比武活动来提升军士队伍的能力。 陆军某部技师李训练就是一个很好的例子。他多次转岗并总结出一套组训法，大幅度缩短了某专业骨干的培养周期。还有一级上士焦中原，他自学3D建模和软件编程等技能，21项自研成果被应用到演训一线。 这次评选活动不仅有这些突出的典型，还有很多其他优秀的人物值得关注。比如空军某部一级上士聂圣蛟作为首位指控技师，首创了特定条件下命中纪录；海军某部二级军士长张晓辉自学编程和3D打印完成技术革新30余项；火箭军某旅三级军士长李望明仅用半年时间就实现了专业转型。 除了陆军外，空军、海军、火箭军等各个部门也在全力推进新型作战力量人才建设。空军开设了“工匠研修班”，火箭军打造了工匠型、管理型、复合型军士人才工程。 这次评选活动只是全军军士队伍发展的一个缩影。我们看到越来越多新域新质专业的军士成为主角。这一切都给未来战争提供了坚实支撑。 王韵主编任旭编审和付善柱报道了这篇文章。