为适应新时代发展需要，济南市决定组织实施2026年"泉优计划"优秀青年人才选聘工作。此举措是济南市加快人才强市战略、加快建设现代化强省会的重要举措，也是优化事业单位人员结构、储备优秀年轻干部的战略部署。 本次选聘规模较大——共涉及139个岗位——覆盖市直机关事业单位及各区县。选聘对象为普通高校应届毕业生，包括博士研究生、硕士研究生和大学本科生。这一广泛的选聘范围充分说明了济南市对各层次优秀人才的重视，为不同学历背景的优秀毕业生提供了进入事业单位的机会。 从报考条件看，济南市设置了较为严格的资格要求。报考人员需具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，遵守宪法和法律，拥护党的领导和社会主义制度。同时要求报考人员校期间综合表现优秀，具有良好的道德品行、较强的团队意识和实践能力。年龄上，截至2026年3月，报考人员应在38周岁以下，这一年龄限制既保证了队伍的年轻化，又给予了一定的灵活空间。学位证书获得时间也有明确规定，博士研究生需在2026年12月31日前取得，硕士研究生和本科生需在2026年7月31日前取得，确保选聘的都是真正的应届毕业生。 ，选聘工作对报考人员的诚信要求和廉洁要求明确而严格。因犯罪受过刑事处罚、涉嫌违纪违法、被开除党籍或公职、被列为失信联合惩戒对象、有学术造假等不良行为的人员均不得报考。这些规定充分体现了事业单位选人用人的严肃性，确保选聘的都是品德优良、廉洁自律的优秀人才。 选聘程序设计科学规范，包括网上报名、资格审核、面谈、资格复审、综合测试、体检考察、公示聘用等环节。其中网上报名时间为2026年3月2日至3月6日，报考人员需登录指定网站下载填报报名登记表，并发送至相应用人单位邮箱。为保证选聘的公平性和科学性，每人限报一个岗位，不得兼报，发现兼报者将取消选聘资格。报考人员在报考期间的表现也将作为考察的重要内容，这一规定有助于全面了解报考人员的综合素质。 此外，选聘工作还充分考虑了事业单位人事管理的涉及的规定。报考人员应参考《事业单位人事管理回避规定》，不得报考聘用后构成回避关系的岗位，这确保了选聘工作的规范性和合法性。对于定向生和委培生，原则上不得报考，但如定向或委培单位同意其报考，应出具同意报考证明并经所在院校同意后方可报考，这一规定既尊重了定向委培的原有约定，又为符合条件的定向委培生提供了参与机会。
人才是城市发展的关键。"泉优计划"的实施，既满足当前用人需求，又为济南长远发展储备人才。随着优秀人才的加入，这座历史名城将展现新的活力，在新时代发展中创造更多可能。