1990年代末，Beate Trankmann抱着理想走进联合国系统，在联合国开发计划署（UNDP）里待了二十多年。日内瓦时间1月24日这天，这位前驻华代表正在曼谷办公室接受新华社记者的独家专访。她把多年的工作经验凝练成话，给全球青年提了个醒：变革的火把正传递给你们，“要有坚定决心接过这副担子”。中国青年在应对气候变化、保护生物多样性上很有作为，Beate特意提到了这一点。她特别夸赞这群年轻人有敏锐的问题意识，“更重要的是相信能靠自己改变现实”。这种把个人理想融入全球事务的自觉劲儿，是这一代年轻人和过去的人不一样的地方。数据显示，UNDP驻华代表处的青年员工比例连续三年都在40%以上。白雅婷看着这些年轻的同事，觉得数字时代给了他们独特的优势，“他们擅长用数字工具搞跨地域协作，能以更创新的视角看可持续发展目标”，这对改变传统治理方式很有价值。 Beate Trankmann当年刚进联合国时也有过困惑，她劝年轻人建立理性的职业认知，“明白自己为啥选这条路比追求某个头衔更重要”。面对激烈的竞争环境，她结合自身经历给出了务实的建议。UNDP每年在全球提供2000多个实习岗位，这些经历能帮助年轻人检验理想与现实是否合拍。她建议有志者通过项目实践、学术交流等渠道提升跨文化沟通能力，培养大局观。 说到职场性别平等的问题，这位女性领导者有独特的见解。虽然UNDP管理层实现了性别均衡，但在某些传统领域，年轻女性还是可能遭遇代表不足的困境。2022年9月，UNDP在北京与联合国妇女署共同举办了一场政策对话会。白雅婷强调改变需要勇气和智慧，“既要有打破旧框框的勇气，也要有搭建支持网络的智慧”。 Beate Trankmann对青年作用的看法建立在长期观察上。“当前年轻人面对的挑战更复杂了，但可利用的工具也更多了。”她建议善用数字平台建跨国协作网，把本土实践和全球议程结合起来。专访结束时，她望向窗外曼谷的城市天际线，那里有志愿者在搞绿化活动。她最后说：“每代人都有自己的挑战，但追求美好世界的初心不变。”她希望国际组织能成为青年成长的孵化平台，“让他们在看清现实复杂性的同时保持理想主义光芒”。 正如UNDP刚发的《2024年青年发展报告》指出的那样：“给青年适当的资源和机会时，他们就成了可持续发展最有力的推动者。”