问题——就业与用工匹配仍需“精准对接” 春节后是劳动者集中返乡返岗、企业集中复工复产的重要窗口期；对县域而言，一方面部分企业订单恢复、产能爬坡带来阶段性用工需求；另一方面农村劳动力、失业人员以及需要转岗的劳动者，亟需在家门口获得更稳定、更适配的岗位信息与就业服务。供需双方信息不对称、求职者对劳动权益保护了解不足等问题，容易影响用工效率与就业质量。 原因——复工复产叠加就业结构变化，服务要从“有岗位”走向“好就业” 近年来，制造业、服务业、建筑业等领域岗位需求呈现多元化趋势，用工主体既需要技能工，也需要适应性强的一线岗位人员。，劳动者对工资水平、社保缴纳、劳动合同规范等更为关注。若仅停留在岗位发布层面，难以解决“招得到、留得住、干得稳”的深层矛盾。基于此，将招聘服务与普法宣传、权益咨询同步推进，有助于把就业工作从“数量保障”延伸到“质量提升”。 影响——既为企业纾困，也为群众解难，增强县域经济内生动力 本次专场招聘会以“春风送岗，工会同行”为主题，由洛宁县总工会会同县人社局、团县委在县文化体育广场举办。现场组织47家企业参会，提供岗位2600余个，覆盖制造业、服务业、建筑业等领域，面向农村劳动力、失业人员等重点群体开展对接，活动吸引近3000名求职者咨询应聘。 值得关注的是，招聘会不仅“送岗位”，还同步“送保障”。洛宁县总工会在现场设立法治宣传服务台，开展“尊法守法 携手筑梦”普法活动，围绕劳动合同订立、工资支付、工伤保险等劳动者普遍关切内容进行讲解，并对工会职能、职工权利义务与维权途径作出介绍，现场接受咨询60余人次。活动累计发放《工会法》《河南省工会条例》《女职工权益解读》等普法资料6500余册，惠及职工群众超800人次。通过“招聘+普法”的组合服务，有利于引导企业依法用工、劳动者依法维权，降低劳动争议风险，夯实稳定就业的制度基础。 对策——“岗位供给+法律护航+云端赋能”，推动就业服务常态化 从现场活动走向长效机制，关键在于跨部门联动与数字化支撑。据介绍，洛宁县总工会将持续深化与人社等部门协同，常态化开展线上线下招聘服务，依托对应的线上系统和县总工会公众号实时更新岗位信息，推动岗位供给与求职需求更精准匹配。同时，继续延伸法律服务触角，把普法宣传、劳动争议预防与维权咨询融入日常服务流程，推动形成“就业有支持、用工有保障、维权有渠道”的服务闭环。 前景——以高质量就业带动高质量发展，县域稳增长更有底气 就业是民生之本，也是县域经济韧性的直接体现。随着产业结构优化升级、用工需求更趋多样，公共就业服务将更加注重精准化、专业化与规范化。预计未来一段时间，洛宁县在持续开展“春风行动”等专项服务基础上，将增强岗位信息质量、强化技能与岗位匹配、完善劳动保障与工会服务协同机制，推动更多劳动者在家门口实现稳定就业、体面就业，以人力资源有效流动与权益保障的双向提升，助力县域经济高质量发展。
将岗位送到群众身边，将法律服务前置到入职环节，既反映了稳就业的决心，也展现了保障权益的诚意。面对新一轮复工和就业结构调整，完善常态化招聘与法治化保障并行的服务体系，才能让劳动者“进得去、留得住、干得安心”，也让企业在规范用工中提升竞争力。