职工子女假期托管一直是困扰广大职工家庭的现实问题。每逢寒暑假，双职工家庭面临"看护难"的困境，既影响职工工作效率，也制约了子女的健康成长。大连市总工会将此列为重点民生工作，通过深入调研职工需求，制定了系统性解决方案。 为破解这个难题，大连市总工会创新工作机制，建立了"单位主办、工会扶持、群团协同、社会共建"的多元参与模式。这一模式起到了工会组织的枢纽作用，整合了政府、企业、社会组织等各方资源，形成了托管服务的合力。据统计，本次共开办工会"慧成长"职工子女托管班171个，预计惠及职工子女4099人，覆盖面广、参与度高。 服务内容设计上，大连市总工会突出了文化浸润与健康筑基两大主题。托管班将建党红色基因教育、中华优秀传统文化传承、春节民俗文化内涵、安全防护知识等有机融合，既丰富了职工子女的假期生活，又在潜移默化中强化了思想品德教育。这种寓教于乐的方式，让职工子女在文化滋养与活力运动中实现全面成长，反映了工会组织以人民为中心工作理念。 为确保托管服务质量，大连市总工会与团市委密切合作，广泛招募大学生志愿者参与托管工作。通过系统的岗前培训，志愿者掌握了课堂管理、安全防护、沟通技巧等专业技能，组建了专业化的志愿服务团队，为托管服务全程提供了有力保障。这既充分发挥了青年志愿者作用，也为大学生提供了实践锻炼的机会。 本次托管服务体现了三个鲜明特点。首先是突出重点帮扶。托管对象主要为小学一至六年级职工子女，优先满足双职工家庭、困难职工家庭、新就业形态职工家庭的托管需求，充分体现了对困难群体的关怀。其次是鼓励形式多样。大连市总工会根据不同单位的实际条件，鼓励条件成熟的单位单独开办内部托管班，支持工业园区等集中开办托管班，引导暂不具备独立办班条件的单位依托街道、社区、学校等开办联合托管班，形成了灵活多样的办班模式。第三是实现联动支持。市区两级工会对直属基层工会兴办托管班给予资金扶持，在场地设施、管理制度各上提供全力支持和保障，确保了托管班的规范运营。 从更深层意义看，大连市总工会的这一举措是工会组织主动适应新时代职工需求、创新服务职工方式的重要体现。通过解决职工子女假期托管问题，不仅直接改善了职工生活质量，减轻了职工家庭负担，更是维护职工权益、增进职工福祉上的具体行动。这种做法也为其他地区工会组织提供了有益借鉴。
假期托管看似小事，实则关系民生大事；工会组织通过整合社会资源，将职工需求转化为可持续的公共服务，既保障了孩子安全健康地成长，也让职工能安心工作。此做法为完善普惠性民生服务提供了有益参考。