基层是干事创业的主战场，也是锻造年轻干部的重要课堂。
作为党和国家事业发展的中坚力量，年轻干部的成长质量直接关乎未来发展的高度与远度。
然而，当前一个突出现象值得关注：不少年轻干部在政务运转、基层治理、民生服务等工作中，被事务性工作层层包围，陷入了看似忙碌实则低效的怪圈。
这种"围城"现象表现明显。
一些干部日常被报表、材料、会议、督导等琐碎事务占据大量时间和精力，看似步履不停、忙忙碌碌，实则陷入被动应付、原地打转的困境。
他们习惯于完成上级交办的任务，却缺乏对工作的长远谋划，缺少对发展规律的系统把握，更缺乏对战略方向的深入思考。
这种状况如果长期得不到改善，将严重制约年轻干部的成长进步。
事务性工作本身并非坏事。
年轻干部身处基层一线，通过处理日常事务可以熟悉业务、锤炼作风，这是成长的必经之路。
但问题在于，一些干部把"完成过程"等同于"干事业"，把"不出差错"当成"见成效"，将事务性工作视为工作的全部而非基础。
这种认识误区带来的后果是深层的。
一旦思维被固有模式固化，干部就会逐渐失去主动思考的意识、开拓创新的锐气和攻坚克难的勇气。
工作重心偏离，对工作规律的总结、对未来趋势的研判、对方针政策的精准把握都被忽视，既制约了个人成长，更影响了事业的长远发展。
缺乏长远考量已成为年轻干部队伍建设的突出短板。
调查发现，部分干部存在明显的"重眼前、轻长远"的短视思维。
有的干部只关注当下任务完成，对工作的深层次问题、长远发展方向缺乏系统研究，导致工作缺乏前瞻性和系统性，难以形成长效机制。
有的热衷于抓见效快、易出彩的工作，对打基础、利长远的工作用心不够、用力不足。
还有的陷入"重实务、轻理论"的误区，忽视政治理论学习、政策研究和专业素养提升，难以把握发展大势、应对未知的风险挑战。
这种短视思维的危害是多维的，不仅束缚了年轻干部个人的成长空间，从长远看更会影响一个地区、一个部门、一个领域的发展前景。
涵养长远眼光已成为新时代年轻干部的必修课。
新时代的干部需要既脚踏实地做好当前工作，又要仰望星空谋划长远发展。
这要求树立系统思维，跳出"一亩三分地"的局限，加强对工作规律、发展趋势、风险挑战的前瞻性研究，推动工作从被动应对向主动谋划转变。
同时要注重实践锤炼，在做好日常事务的同时，主动投身重点工作、攻坚任务以及复杂问题的处置，在攻坚克难中积累经验、增长才干，练就驾驭复杂局面、破解发展难题的硬本领。
此外，要坚持终身学习的理念，紧跟时代步伐、紧扣发展需求，加强政策理论、业务知识以及前沿时事的系统学习，不断更新知识储备、提升能力素养，始终保持与时俱进的活力和干事创业的底气。
当前，新时代赋予年轻干部新的使命，新征程呼唤年轻干部有新的作为。
广大干部要自觉跳出事务"围城"，摒弃短视思维、涵养长远眼光，以"不谋全局者，不足谋一域"的格局意识，脚踏实地、久久为功，既干好当下、更谋好长远，以过硬本领、优良作风、扎实成效推动各项事业高质量发展。
基层工作千头万绪，越是事务繁杂，越要守住方向、抓住重点。
把眼前事办好是基本功，把长远事谋深谋透是硬本领。
年轻干部走出事务主义“围城”，不是脱离实际、空谈战略，而是在纷繁任务中练就“抓大事、抓关键、抓长远”的能力与定力。
唯有胸怀大局、久久为功，才能把每一次落实转化为制度完善，把每一项具体工作沉淀为发展后劲，在新的征程上交出经得起实践和历史检验的答卷。