为优化教师队伍结构、提升基础教育质量，厦门市湖里区教育局日前启动新一轮中学骨干教师公开招聘；此次招聘岗位覆盖面广、设置更贴近教学实际，反映了该区对教师队伍建设的持续投入。招聘规模与岗位设置方面，本次共招聘28名骨干教师，其中高中阶段18人、初中阶段10人，涵盖16个学科领域。岗位比例兼顾高中教学需求与初中基础教育支撑，有助于形成上下衔接、学科均衡的师资配置。各岗位均明确对应资格条件，增强招聘的专业性和匹配度。报名条件与程序方面，本次招聘面向具备一定教学经验的专业技术岗位教师；本市事业单位聘专业技术岗位教师不得报考，以减少事业单位内部无序流动。报名采用网上方式，时间为2026年1月28日8时30分至2月11日17时30分，报名不收取费用。报考人员限报一个岗位，资格初审通过后不得更改，确保报名与选拔过程规范有序。考试选拔机制上，本次招聘采取笔试与面试相结合。笔试定于3月14日举行，主要考查岗位对应的专业知识，闭卷作答，合格线为60分。面试初定于3月下旬进行，包括课堂教学片段（含答辩）与专业综合技能测试等环节。总成绩按笔试40%、面试60%计算，60分及以上为合格，突出对教学能力与综合素质的考察。总成绩相同的，按面试成绩由高到低排序；如面试成绩仍相同，按国家和省市文件规定的优先对象同等条件下优先进入体检；如无优先对象，则加试课堂教学测试，并按加试成绩排序，以保证选拔过程公平、可比。聘用待遇与管理上，拟聘人员按事业单位人事管理相关规定执行工资福利待遇政策，统一参加机关事业单位基本养老保险，纳入全市事业单位人事管理体系。办理就业手续后，用人单位与其签订聘用合同并按规定执行试用期，试用期考核不合格的予以解聘。聘用人员的身份认定、工龄计算、工资待遇和养老保险等，均按厦门市有关规定执行。拟聘用人员任教学校由区教育局根据区域内学校需求统一调配，有助于统筹师资配置、提升区域内教育均衡水平。此外，公告对年龄条件作出明确说明：年龄40周岁及以下指1986年1月之后出生，年龄45周岁及以下指1981年1月之后出生，便于应聘者对照理解。
教师队伍是教育质量的重要支撑。面向社会公开招聘骨干教师，有助于补强学科力量、优化师资结构，提升公共教育服务水平。把好招聘“入口关”之外，还需制度保障、专业支持与有序流动上持续完善，让优秀教师在岗位上稳步成长、发挥示范作用，把人才优势转化为育人优势和区域发展优势。