当前，我国劳动者休假权益保障正在出现重要变化。贵州省四部门联合发布的《关于更推动落实职工带薪错峰休假的通知》，在地方政府文件中明确提出要摒弃“不休假即敬业”的观念，传递出强化劳动权益保护、推动休假制度落地的信号。
衡量一套用工制度是否现代，不只看产出增长，更要看权利保障与效率提升能否同向而行。让休假成为常态、让不休假成为例外并接受严格审视，既是对劳动者基本权利的确认，也是对治理能力与管理水平的检验。以制度纠偏观念、以执行重塑文化，才能让“多劳”与“善休”形成更好的平衡，为高质量发展提供更可持续的人力支撑。