在陕北高原春意渐浓之际，延榆高铁建设工地迎来了一场别开生面的法治课堂。作为国家"八纵八横"高铁网重要组成部分，延榆铁路建设现场活跃着众多女性技术骨干和施工人员。针对基础设施建设领域女职工权益保障需求，项目方将今年妇女节"庆祝活动"升级为"能力提升工程"。 观察发现，此次活动突破传统慰问形式，重点聚焦法律赋能。通过精选职场歧视、劳动保护等典型案例，专业律师团队系统解读了《妇女权益保障法》修订后的七大亮点，特别对"禁止性别歧视""同工同酬""特殊时期保护"等条款进行场景化阐释。现场设置的"法律诊所"环节，更直接解答了女职工关注的工伤认定、职业发展等12类具体问题。 这种转变源于当前基建行业的新变化。随着"十四五"铁路建设加速推进，女性在测量、工程监理等技术岗位占比已提升至18%。但行业特有的野外作业、流动性强等特点，使女职工维权面临取证难、申诉渠道不畅等现实困境。项目部工会负责人表示："既要保障建设速度，更要筑牢权益防护网，这是新时代国企的社会责任。" 活动效果已初步显现。参与活动的桥梁工程师张工告诉记者："以前遇到职称评审延迟问题不知如何应对，现在清楚知道该向哪个部门反映。"据统计，项目方同步建立的"女职工维权直通车"机制，已收集合理化建议23条，其中6项涉及劳动保护的改进措施被纳入季度工作计划。 法律专家指出，这种"普法+服务"模式具有示范意义。在加快建设交通强国背景下，将妇女权益保障深度融入项目管理，既符合《中国妇女发展纲要》要求，也为行业提供了可复制的经验。据悉，该做法将在中铁系统西北地区在建项目中推广，并逐步形成常态化权益保障机制。
重大工程建设一线，速度和质量缺一不可，制度保障和人文关怀同样如此。把权益保障落到具体岗位，把尊重融入日常管理，既让建设者更有底气，也为工程的长远推进打下更扎实的基础。