3月21日，浙江省人力社保厅在上海举办了一场高层次人才洽谈会。会上，100多家浙江企业组团来招人，他们不仅看中了掌握前沿技术的“新人”，也看上了有丰富出海经验的“老手”。这一老一新，成了招聘会上最抢手的人才。 宁波和利时卡优倍科技有限公司的赵忠庭在展位前给求职者看了笔写的大数字，年薪高达70万。这个招数很管用，求职者很快就排起了长队。他今年特意去了长沙等地的高校找博士后，这次来上海也是为了找懂工业自动化、有实际应用背景的复合型人才。 华东理工大学化学工程专业的博士生李华翔投了简历，他觉得公司看重的不光是专业背景，更是自学能力和对前沿技术的敏锐度。企业要提供系统服务，就得在理论、研发和趋势判断上跟客户水准相当。 现场还有铜加工企业负责人提到，自家博士后工作站设立十余年，不少出站的人直接留任了。这次招聘带来了多个博士后岗位，年薪在25万元到40万元之间。这种把科研人才引入产业一线的模式是浙江的特色。 今年的浙江省博士后岗位需求显示：一共1415个需求里，民企有563个，占了快四成。上市公司111家、“专精特新”企业和规上企业的占比都超过70%。 除了盯着新技术招人，企业也迫切需要开拓国际市场的经验。2025年浙江有进出口实绩的外贸企业新增了上万万家。宁波力隆机电股份有限公司给外贸业务经理开出24万到60万元的年薪。 这家做电梯扶梯部件研发的公司正在计划开拓亚洲市场。他们觉得国内市场稳定了，增量在海外。新能源领域的出海需求也很旺盛，海外市场对技术和设备的需求正处于上升通道。 宁波德业科技股份有限公司在新加坡布局已久，这次招聘会重点招海外技术支持和招聘专员。现场开出的薪资条件很有竞争力，基础外贸业务员的年薪普遍能到8万到20万元。 这次活动共组织了100余家单位推出岗位4200多个，接待了3960人次，收到简历3270份。其中博士450人、硕士2180人初步达成意向850人。“一新一老”的人才争夺反映了浙江实体经济的发展逻辑：向内依靠科研攻坚夯实基础，向外借力商业人才拓展版图。