黑龙江绥化市依托松嫩平原优质玉米资源，正在加快推进生物制造产业集群建设。
在这一过程中，市总工会主动担当，通过创新服务机制、优化人才培养体系、强化示范引领作用，为产业升级提供了坚实的人才和组织支撑。
从产业发展的现实需求看，玉米生物发酵产业链的完善需要大量高素质产业工人。
绥化象屿金谷生化科技有限公司、黑龙江新和成生物科技有限公司等龙头企业每年处理玉米数百万吨，通过精密工序将其转化为淀粉、结晶糖、氨基酸、功能饲料等高附加值产品，产品进入食品、饲料、医药、新能源等全球产业链。
这种产业升级的实现，离不开一支既能动手、又会创新的产业工人队伍。
绥化市总工会的做法是，将工会工作的触角延伸到产业发展的全过程。
在企业创立初期，工会就第一时间介入，帮助企业建立完备的工会组织体系，协调职代会会场、策划职工文艺活动，为企业快速投入生产创造了良好的组织基础。
随着产业集群的扩大，工会的服务也随之升级，从单一企业服务转向全产业链协同服务，建立困难职工帮扶、金秋助学、人才招聘等系列工作机制，有效稳定了职工队伍，凝聚了创业合力。
人才培养是产业发展的关键环节。
市总工会在新和成企业助力创建了市级生物发酵工匠学院，并推动升级为省级工匠学院，形成了系统化培养高技能人才的平台。
这一做法为产业集群储备了可持续的人才资源。
同时，工会大力支持企业建立创新工作室，将其打造成技术攻关的"前沿阵地"和人才成长的"练兵场"。
象屿公司的赵鹤创新工作室累计完成47项创新成果，其中26项成功转化落地；陈召峰创新工作室从市级、省级逐步升级为全国劳模工匠创新工作室，带动形成了创新工作室矩阵，27项创新成果不断涌现，推动了产业链上下游的协同创新。
在激发产业工人创新活力方面，市总工会坚持以表彰先进、树立榜样为抓手，广泛开展"劳模工匠助企行"等系列活动。
通过动员劳模、工匠等高技能人才发挥示范作用，帮助企业攻克技术难题207个，提出合理化建议400余条，推动1000余名职工实现技能提升。
赵德胜、史志强等职工的技改课题获得全省"五小"竞赛奖项；陈召峰从"绥化工匠"成长为全国劳动模范；李雁兵班组、管敏虾等个人和集体荣获各级五一劳动奖章。
这些先进典型的涌现，形成了崇尚劳动、尊重工匠的良好生态。
与此同时，工会的服务也带动了企业整体管理水平的提升。
新和成等企业连续获评"黑龙江省厂务公开民主管理示范单位"、全国和省级"安康杯"竞赛优胜单位，以及"全国模范职工之家""全国就业与社会保障先进民营企业"等荣誉，充分体现了工会工作对企业规范化、标准化发展的促进作用。
从发展前景看，绥化市总工会的创新实践为产业工人队伍建设提供了有益借鉴。
通过建立健全工会组织、完善人才培养体系、强化创新激励机制，工会正在成为推动产业升级、促进经济发展的重要力量。
这种做法既符合新时代产业发展的需要，也体现了工会组织服务大局、服务职工的初心使命。
产业链升级的终点不是把一粒玉米“做成更多产品”，而是把资源禀赋转化为长期竞争力。
把产业工人队伍建设摆在与项目建设同等重要的位置，把创新平台建设落到车间和岗位，把制度性保障嵌入企业发展全周期，才能让“链条变长”与“能力变强”同步发生。
绥化的探索表明，稳住人、育强人、激励人，产业集群就能在不确定的市场环境中增强韧性，在高质量发展的赛道上赢得更大主动。