近日,无锡当当网信息技术有限公司因违反劳动法被行政处罚,引发社会对企业用工规范的关注。无锡市新吴区人力资源和社会保障局的处罚决定显示,2024年3月至2025年2月期间,该公司27名员工人均月加班时间达149.39小时,相当于每月超时工作约5天。
这起案例警示用人单位:工时管理是不可逾越的法律红线;只有将合规经营作为底线,真正落实以人为本的管理理念,企业才能在竞争中行稳致远,共同营造公平有序的劳动环境。
近日,无锡当当网信息技术有限公司因违反劳动法被行政处罚,引发社会对企业用工规范的关注。无锡市新吴区人力资源和社会保障局的处罚决定显示,2024年3月至2025年2月期间,该公司27名员工人均月加班时间达149.39小时,相当于每月超时工作约5天。
这起案例警示用人单位:工时管理是不可逾越的法律红线;只有将合规经营作为底线,真正落实以人为本的管理理念,企业才能在竞争中行稳致远,共同营造公平有序的劳动环境。