人力资源社会保障部给大家做了个系统的讲解，把下一年稳住就业的活儿都讲透了。大家都知道，就业这事儿是民生的根本，也是财富的来源，对经济和社会都太重要了。过去这一年，咱们中国在挺复杂的局面下，总体上稳住了阵脚。城镇新增了1267万就业机会，失业率平均也保持在5.2%左右，这给咱们经济回暖提供了硬支撑。新的一年刚到，大家最关心的就是怎么把这好势头保持住，让大家伙儿收入能多起来。 把经营主体的活力激发出来是关键，企业可都是吸纳就业的主力军。咱们过去的政策已经给企业减负了两千多亿，像降社保费、发稳岗钱这些招数都用上了，直接帮企业稳住了岗、扩大了用人。往后看，政策还得继续给力，把市场主体的内生动力给挖出来。一方面得搞稳岗扩容提质行动，把重点行业、城乡基层还有中小微企业里的岗位潜力都挖出来；另一方面也得应付好新技术和新业态带来的影响。咱们专门会有应对人工智能促就业的文件出来，引导大家的工作结构变一变。金融方面的支持也会更强硬点，像创业担保贷和贴息这些工具都会再优化，让更多的小微企业主和个体户都能享受到福利。 至于那些重点人群，尤其是2026届毕业生，规模又要创新高了，农民工和脱贫人口的饭碗也得端稳当。人社部门明确表示要把招聘服务搞得热火朝天，月月都有活动、招聘一直不停歇。招聘信息得根据不同群体的特点来配，让人岗能对得上号。制度上也会出台专门的文件和意见来支持高校毕业生和青年就业，建立防止返贫致贫的机制，把从毕业到工作、从城里到村里的各个环节都串联起来支持好。 现在有些地方是招工难和就业难并存的问题，根子还是供需结构不匹配。大力开展职业技能培训就是破局的关键一招。新一年的培训得盯着产业升级和新兴领域看，咱们要搞青年技能提升、农民工康养服务技能提升、低空经济技能人才培育、新能源汽车技能就业和人工智能技术技能提升这五项专项行动。 咱们还要深化产教融合，搞订单式、项目制那种模式好使的服务网络搞完善了。评价方面也要推行“新八级工”制度，把技能等级跟薪酬待遇挂上钩。还有那个要在上海举办的第48届世界技能大赛和国内的各级各类技能竞赛也是个大平台。 保障和改善民生是最终的落脚点。在权益保障上咱们要加快补短板法律政策的短板。像新就业形态劳动者和超龄劳动者的权益保障办法和暂行规定都会定下来。带薪年休假条例也得修订好落实下去。收入分配方面要让工资跟着劳动生产率一块儿涨起来。 新一年的蓝图已经画好了，就是坚持系统观念这一套。从稳定市场主体到帮扶重点群体，从强化技能培训到完善权益保障，这一整套政策举措相互之间是关联的、支撑的。这体现了以人民为中心的发展思想。随着这些政策真正落实下去见效了，咱们就业的大盘子肯定更稳当。