梁旭铭谈到了一个大道理，这就好比是给党员干部心里安了个总开关。其实说白了，只要心里头装着人民，这开关才能开得对。你看咱们中国共产党，它的核心使命就是为老百姓办实事、求福祉，这才是真正的好政绩。手里的权力说到底是人民给的，总得用来给大伙儿谋福利吧。可现在有些干部不这样想，喜欢搞那种能快速引起轰动的“显绩”，比如搞一些大而无当的形象工程，根子上就是他们的政绩观出了问题。真正的好干部呀，得看人民支不支持、答不答应，把办了多少实实在在的好事实事当成检验工作的首要标准。 办事情还得讲点门道。“显绩”就是马上能看到成果的那种，“潜绩”就是需要长期打基础的。有些干部就喜欢立竿见影、一夜成名，觉得那些周期长的工作太枯燥。但你看焦裕禄种的泡桐树和谷文昌在东山岛上留下的防护林，当时看着不起眼，可后来却是福泽子孙的大事。咱们现在的干部既得做马上能让老百姓尝到甜头的实事，也得干些为后人铺路的好事，不能只想着贪一时之功或者图一时之名。 关键还是要实干。业绩这东西从来都是靠干出来的，光耍嘴皮子那肯定不行。面对改革发展这些繁重的任务啊，党员干部可得力戒形式主义和官僚主义。咱们得实事求是点，按规律办事，既尽力而为又量力而行。别老是喊那些不切实际的高指标和哗众取宠的口号。只要发扬钉钉子的精神，一锤接着一锤敲下去就行。 最后还得有制度撑腰。组织部门得完善一下干部考核评价体系啊，得把发展和基础一块儿看。千万别只盯着GDP不放了。用人导向也要更重实干重实绩才行。那些搞自我设计、跑官要官的人不能给他市场。容错纠错机制也得跟上，让那些敢担当的人没有后顾之忧。 新时代就是属于奋斗者的嘛。只要咱们心里装着正确的政绩观，把个人价值实现和党和人民的事业融为一体，在历史坐标里找准了位置就能干出一番大事业来。咱们定能不负组织重托、不负人民期待、不负时代使命。