在互联网深度融入社会治理与日常生活的背景下，网络空间既是信息传播的重要场域，也是价值引导的关键阵地。
如何让正能量内容更可见、更可感、更可参与，成为网络文明建设的一道现实课题。
安徽省滁州市总工会以“好网民”主题活动为抓手，联动市委网信办，面向基层职工持续开展内容征集与展示传播，探索以职工群众为主体的网络文明共建路径，推动形成崇德向善、向上向好的网络文化生态。
问题：面对信息传播多元化、内容竞争激烈的新形势，基层正能量叙事常面临“有素材但缺表达”“有热情但缺渠道”“有活动但缺持续”的瓶颈。
一线职工的劳动故事、工匠精神的时代内涵，若缺少适配互联网传播规律的表达方式，容易被碎片化信息稀释；同时，一些网络内容低俗化、夸张化倾向也对青年群体的价值判断带来干扰。
基层工会如何将思想引领与文化供给结合起来，让更多职工在网络空间“愿意说、会表达、能出圈”，是活动设计需要回应的重点。
原因：滁州市总工会将活动目标锚定在“思想引领、品牌赋能、阵地共建”，并把组织动员、内容生产、传播扩散作为一体化工程推进。
一方面，活动自2025年8月启动以来，制定精细化实施方案，明确任务、步骤和标准，形成“横向协同、纵向贯通”的工作格局，增强了基层执行的可操作性与连续性。
另一方面，工会系统深入一线挖掘鲜活素材，将镜头与笔触对准车间班组、项目工地、服务窗口，把宏大叙事转化为可感知、可共情的个人故事与劳动瞬间，契合互联网传播“短、快、真”的表达特点。
与此同时，与网信部门协同，有利于在内容导向、传播渠道与活动规范等方面形成合力，提高活动的组织化程度与传播效能。
影响：从数据与成果看，活动开展以来累计征集微视频、摄影、动漫等作品510件，聚焦一线职工奋斗故事、劳模工匠精神传承等主题，形成线上线下同频共振的生动局面。
在全国评选中，42件作品初选入围，7件作品获得全国奖项；在正能量职工网络达人账号征集活动中，全省15名职工网络达人入围全国评选，9人获得全国级网络达人称号。
多项作品与案例成为当地职工网络文化活力的代表性成果：例如微短剧作品《秘籍》以鲜活镜头讲述基层奋斗力量，获得全国工会“网络正能量微短剧征集”一等优秀作品；“皖工鹊桥”婚恋服务创新活动获得全国工会“网络正能量创新活动征集”相关荣誉；网络评论作品聚焦老年微短剧治理、青年成长议题等，体现了工会系统在网络议题表达与公共讨论中的参与度；文化服务应用案例入选全省相关创新实践案例，展示了基层公共文化与数字服务融合的探索。
总体而言，这些成果不仅提升了滁州职工群体的网络表达能力，也在更大范围内扩大了劳动者形象与工匠精神的传播半径，为清朗网络空间建设注入了来自基层的稳定力量。
对策：经验表明，基层网络文明建设要实现“常态化、体系化、可复制”，关键在于把活动从“作品评选”拓展为“能力建设”，从“阶段热度”转化为“长效机制”。
一是完善选题与内容供给机制，建立一线素材库和典型人物库，推动班组故事、岗位创新、志愿服务等主题常态化生产，形成可持续的正能量内容源头。
二是强化培训与孵化，面向职工开展短视频脚本、摄影叙事、账号运营等实务指导，提升“会创作、懂传播、守底线”的综合能力，培育一批可信可亲的职工网络达人。
三是做强阵地与渠道协同，依托工会宣传平台、主流媒体资源与本地政务新媒体矩阵，形成分层分众传播策略，实现优质内容“生产—发布—扩散—再创作”的闭环。
四是把网络文明建设与职工服务深度融合，围绕婚恋、就业、权益维护、技能提升、心理健康等现实需求策划创新活动，让正能量传播更贴近生活、更具获得感。
五是坚持正确导向与规范管理，完善作品审核、账号管理与版权合规机制，守牢网络内容安全底线，推动形成既有温度也有秩序的网络环境。
前景：随着新媒体传播形态持续演进，职工群体正在成为网络空间不可忽视的内容生产者与价值传播者。
滁州的实践显示，工会组织通过制度化动员与品牌化运营，有能力把劳动者的日常奋斗转化为可传播的精神资源，把网络空间的流量转化为凝心聚力的增量。
下一步，若能在跨区域联动、优质IP打造、数字化平台建设、青年职工参与机制等方面持续加力，将有望进一步提升正能量内容的影响力与覆盖面，推动“好网民”建设从活动品牌向社会共识延伸，为地方高质量发展营造更加清朗、积极、可信的网络舆论环境。
滁州市总工会推进"好网民"主题活动的实践表明，工会组织在网络文化建设中大有可为。
通过创新工作方式、激发职工参与、培育网络人才、探索新技术应用，工会组织正在成为推进清朗网络空间、传播网络正能量的重要力量。
这一探索不仅丰富了工会工作的内涵，也为职工群众提供了展现自我、传递价值的新平台。
展望未来，工会组织应继续深化网络文化建设，引导职工群众在网络空间中树立正确的价值导向，为构建清朗网络生态、弘扬劳动精神做出更大贡献。