问题：广东工业大学学生近日在应聘广州多益网络股份有限公司时发现，填写该校信息后无法提交简历，系统提示该校因教师“颠倒是非”被列入黑名单。
这一异常现象迅速引发舆论关注。
原因：经调查，矛盾源于2023年一次政府项目评审。
该校计算机专业罗教授作为评审专家之一，参与了对多益网络申报的高新技术企业资质评审。
根据广东省科学技术厅等三部门2025年发布的文件，多益网络因未达标被取消高新技术企业资格，税务机关将追缴其已享受的税收优惠。
企业方将评审未通过归咎于罗教授，进而采取“拉黑”全校学生的极端做法。
影响：这一行为直接损害了广工大学生的平等就业权。
公开资料显示，多益网络是国内知名游戏企业，旗下拥有《神武》等知名IP，其招聘政策变化可能影响数百名相关专业毕业生的职业选择。
更值得关注的是，此类将商业矛盾转嫁教育领域的做法，可能破坏健康的校企合作生态。
对策：目前，广东工业大学已启动情况核实程序。
广州市人社局表示已登记问题并转交相关部门协调。
法律界人士指出，企业单方面限制特定高校学生应聘的行为，可能涉嫌就业歧视。
根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
前景：该事件暴露出高新技术企业认定机制、校企矛盾化解渠道等方面仍需完善。
专家建议建立评审争议申诉机制，同时加强企业社会责任教育。
随着高校毕业生人数持续增长，保障就业公平将成为维护社会稳定发展的重要课题。
这起事件触及了企业招聘自主权与学生就业权益保护的平衡问题。
企业虽然拥有招聘自主权，但这种权力并非无限制的，不能用于实施就业歧视或变相报复。
学生作为求职者，理应获得平等的就业机会，不应因学校或教师的某些行为而被集体"惩罚"。
相关部门的介入和协调显得尤为必要，既要维护企业的合法权益，也要保护学生的就业权益，推动建立更加规范、公平的校企合作生态。
这也提醒高校和企业，应加强沟通机制建设，通过理性对话化解分歧，而非采取极端措施激化矛盾。