在1990年，北京的60岁及以上老年人口仅为109.4万，65岁及以上人口也只有68.7万。然而，到了2024年，这些数字分别翻了几番，变成了514万和359.6万。不仅如此，老年人占总人口的比例也大幅攀升。1990年时这个比例是10.11%，刚过国际上认定老龄化社会的门槛。但随后比例变化迅速，2011年以后更是进入了快速增长的轨道。到2019年就突破了19%，2020年达到19.64%，最终在2024年上升到23.5%。这就意味着北京每4.3个人中就有一位是60岁以上的老年人，已经远远超过了国际标准中20%的深度老龄化社会水平。 首都经济贸易大学和社会科学文献出版社在1月30日发布了这份报告。他们详细的数据揭示了北京老龄化的结构性变化。报告指出，到2024年，北京60岁及以上的老年人口已经达到514万。比1990年增长了约3.7倍。同样的时间里，65岁以上的人口也从68.7万增加到了359.6万。 北京现在面临着巨大的养老服务需求和巨大的社会参与潜力。专家们呼吁系统性地开发老年人力资源。首都经济贸易大学和社会科学文献出版社联合发布了这份蓝皮书。他们强调北京的老龄化进程呈现出显著的加速度特征。1990年时，北京就已经达到了老龄化社会的标准，比全国早了10年。但是这个比例在之后经历了一些波动。 首都经济贸易大学的专家们提出了一些建议来激活老年人力资源：构建年龄友好的劳动制度体系，完善就业激励和保障机制，推动多层次的老年就业形态。这些措施旨在缓解劳动力供给压力和提升社会活力。蓝皮书也指出老年人口规模扩大和人力资源结构性短缺并存。 为了缓解这些问题，他们建议研究推行弹性延迟退休机制，建立老年就业服务平台为企业和老年人提供帮助。同时要探索推出针对雇用老年劳动力的税收优惠或岗位补贴等措施来鼓励企业雇佣老年人。还要健全老年人劳动合同、工伤保险等权益保护制度以消除就业年龄歧视。 这些建议不仅为城市治理提供了数据参考还指明了从应对老龄化到善用老龄化的转型方向。通过制度创新激活老年人力资源把老龄化压力转化为“银发经济”动能将成为超大城市可持续发展的重要课题。 未来如何构建包容、参与、共享的老龄社会新生态需要政府、市场与社会力量共同探索与实践。 这次报告也特别提到了“积极老龄化”战略框架打破传统“养老即赡养”的思维局限转向积极利用老年人力资源开发其价值创造更多机遇应对挑战激活他们的潜力和活力把这些转化为促进城市可持续发展的动力源泉为更多老年人提供更好的生活质量和参与社会建设的机会这不仅是对个人价值的尊重也是对整个社会福利的提升。