一、成果积累：五年振兴奠定坚实基础 “十四五”时期，重庆市中医药事业服务体系、产业布局和人才科研各上取得明显进展，为下一阶段高质量发展打下基础。 服务体系上，全市社区卫生服务中心和乡镇卫生院实现中医馆全覆盖，中医药服务继续下沉到基层，群众家门口获得中医药服务的便利度提升，也标志着中医药更深度融入基层公共卫生体系。 在产业发展上，全市中药材种植面积超过300万亩，“一核两带N园区多集群”的产业空间格局逐步形成，一二三产业融合发展的路径更清晰。产业规模扩大，为资源开发和价值转化提供了支撑。 人才与科研上，重庆中医药学院建成并正式招生，补上了重庆独立中医药高等教育的关键一环；新增国家“岐黄工程”人才75人，省部级科研平台增至45个，创新能力稳步提升。整体来看，重庆中医药人才培养正从“有基础”向“强能力”转变。 二、核心问题：人才短板制约发展后劲 已有成绩之上，重庆中医药事业的人才结构仍存在短板：高层次领军人才总量偏少，本土培养周期长，“西学中”复合型人才储备不足，影响创新能力持续提升和服务水平整体跃升。 同时，中医规范化培训体系仍需完善，培训质量的动态监测机制不够健全，中医规培与中医专业学位硕士培养的衔接改革也有待加快落地。若这些问题长期得不到系统解决，将制约人才队伍的可持续发展。 三、战略部署：梯队培养与精准引才双轮驱动 针对短板，本次会议提出以“梯队式人才培养”为抓手，构建高中低层次衔接、协调发展的培养体系。 在高层次人才引进上，重庆将建立中医药高层次人才“一事一议”通道，围绕紧缺的领军人才和创新团队，探索特聘岗位、共建实验室等灵活方式，吸引院士、国医大师、岐黄学者等高水平人才和团队落地重庆，提升引才的针对性和落地效果。 本土人才培育上，将持续推进“巴渝岐黄工程”培养计划，加强对“西学中”骨干、中医馆骨干等实用型人才的系统培训，推动人才能力从单一技能向复合应用提升。同时，建立中医规培基地培训质量常态化监测体系，推动标准落实，并进行中医规培与中医专硕培养的衔接改革，打通人才成长通道。 “产学研医”协同上，会议强调推动高校、科研机构、医疗机构与产业主体协同合作，以协同创新带动人才培养质量提升，并通过成果转化反哺人才队伍建设，形成循环促进的格局。 四、前景研判：人才战略引领中医药高质量发展 从更宏观的视角看，重庆把人才培养放在中医药工作的关键位置，既呼应国家中医药振兴发展部署，也直面本地瓶颈，指向明确、路径务实。 随着重庆中医药学院运行趋于稳定、高层次人才引进机制逐步完善、梯队培养体系持续推进，重庆中医药人才队伍的结构性短板有望在未来几年得到改善。人才基础更扎实，将为服务能力提升、产业扩量提质和科技创新突破提供持续动力。
从《黄帝内经》到现代循证医学，中医药的传承与创新都离不开人才。重庆以梯队培养缓解人才断层，通过机制改革推进“产学研医”协同，体现出打造中西部中医药高地的清晰思路。随着传统医学与现代管理、科研体系更深度融合，这个在巴渝大地展开的中医药现代化探索，或将为“健康中国”提供可借鉴的实践样本。