春节后返岗与新年求职需求叠加，如何高效对接企业用工和求职者就业，成为各地人力资源部门需要解决的重点。溆浦县人社部门在调研中发现，传统招聘会形式相对单一、参与度不高，于是尝试创新服务方式，把民俗文化元素融入就业服务，探索更具吸引力的招聘模式。2月10日举行的“灯谜寻岗·夜聚英才”招聘会，就是这个探索的具体实践。活动利用夜间时段，在人流集中的商业中心设置灯谜互动区和企业招聘区，打造“文化+就业”的服务场景。300余条灯谜融入民俗常识、就业政策和企业岗位信息，在增加趣味性的同时，实现政策宣传与岗位推介的结合。参与者答对灯谜可获得礼品，轻松的互动方式有效缓解求职者紧张情绪，也让现场氛围更亲切、更有温度。灯谜互动区带来的高人气，为企业招聘区持续导入客流。来自园区的15家企业现场提供制造业、服务业等领域200余个岗位，覆盖普工、技术工、文员、管理等不同层级。招聘人员与求职者面对面交流，解答岗位问题，现场收集简历并开展初步面试，推动供需对接更直接、更高效。数据显示，本次活动吸引2000余名求职者到场咨询，52名求职者与企业达成初步就业意向，园区企业招聘效率明显提升。此次做法表明，就业服务正从“等人来”向“主动设计”转变。通过融入文化元素、优化服务场景、创新互动方式，不仅提升了参与度和匹配效率，也改善了求职者的体验，让公共服务更贴近实际需求。这种以求职者和企业为中心的服务思路，有助于形成更顺畅的劳动力供需对接机制。溆浦县人社部门表示，将继续以春风行动为抓手，围绕企业用工需求和求职者就业期待，持续创新就业服务形式，丰富招聘载体，开展线上线下相结合的招聘活动，搭建更精准的对接平台，缓解企业用工压力，助力各类求职群体实现更高质量就业。
就业是民生之本，也是发展之基；把招聘会开进夜市、把岗位信息融入灯谜互动，表明了公共服务对群众生活节奏和企业用工需求的主动适配。下一步，还需在“人来得方便、岗看得清楚、面试更高效、上岗更安心”上持续改进，推动热闹活动转化为稳定、可复制的服务机制，让人力资源优势更好转化为县域经济社会发展的实际增量。