当前，促进女性充分就业已成为推动经济社会发展的重要课题；女性作为劳动力的重要组成部分，其就业状况直接关系到家庭稳定和社会和谐。然而，女性求职过程中仍面临诸多挑战，包括职业选择受限、生育期间职业中断、职场歧视等问题，这些因素制约了女性人力资本的运用。 为破解这个难题，大连市妇联、市人社局、市总工会联合发力，于3月13日在市人力资源市场举办大连市女性专场招聘会，并作为省妇联女大学生招聘分会场。此举旨在为女性求职者搭建专属平台，为企业提供优质人才，形成供需对接的良性循环。 本次招聘会规模空前，参展企业数量和岗位供给均创新高。159家爱心企业齐聚一堂，共提供5868个岗位，其中生育友好岗位达1870个，占比超三成。这一数据充分反映了社会各界对女性就业、特别是对生育期女性职业保护的重视程度。现场共有4000余名女性求职者参与，其中包括来自大连海洋大学、大连民族大学、辽宁师范大学等高校的女大学生。招聘会现场达成就业意向986人次，转化率达到24.6%，远高于行业平均水平。 招聘会创新设置了多个特色服务区，充分反映了以人为本的理念。女大学生专区为应届毕业生提供了与优质企业直接对接的机会，帮助她们更好地实现从校园到职场的过渡。生育友好岗专区专为重返职场的宝妈量身打造，弹性灵活工作安排成为吸引职场女性的重要因素，体现了社会对女性多重身份的尊重与包容。 值得关注的是，招聘会创新融合非遗文化与就业服务，设立非遗手作体验招聘区。非遗手工匠人现场教授贝雕、掐丝珐琅等传统技艺，既为求职者开辟了灵活就业的新路径，也为非遗文化的传承与发展提供了新的活力。这一创新举措不仅提升了招聘会的吸引力，更重要的是拓展了女性就业的多元选择。 线上线下联动是本次招聘会的又一亮点。除现场招聘外，招聘会同步开展直播带岗活动，通过人社局官网、官方抖音等平台发布岗位信息，汇聚500余家企业优质岗位1万余个，吸引1.2万人次在线选岗。这种线上线下相结合的模式，有效扩大了招聘覆盖面，让更多女性求职者获得了就业机会。 为确保女性求职者获得全方位支持，招聘会设立了一站式综合服务专区，包括就业创业政策咨询、心理辅导、法律咨询、健康指导、人事档案服务、简历面试指导等多项服务。这些服务累计为近400人次提供了咨询帮助，有效解决了女性求职过程中的实际困难。 从更深层次看，本次招聘会的成功举办反映了大连市在推进性别平等、促进女性发展上的坚定决心。通过政府部门、社会组织、企业的协同合作，形成了促进女性就业的合力。生育友好岗位的大量出现，表明企业社会责任意识不断提升，越来越多的用人单位认识到，尊重和保护女性职工权益，既是道德责任，也是企业可持续发展的需要。
从专属岗位开发到全链条服务升级，这场招聘会展现了城市治理的精准与温度。"妈妈岗"的普及和非遗技艺的转化，正在打破女性职业发展的壁垒。在人口结构转型期，如何将阶段性措施转化为长效机制，仍需政府、企业和社会各界的持续探索。