近日举行的一场高规格座谈会上，一张年轻面孔引发关注——稀宇科技创始人闫俊杰以人工智能领域代表身份参会。出生于1989年的他，凭借扎实的学术训练和产业经历，带领团队技术创新与商业落地上取得进展。闫俊杰的成长路径也折射出新一代科技人才的特征：2006年进入东南大学数学学院，随后在中国科学院自动化研究所取得博士学位，并在清华大学继续深造。从商汤科技实习生一路成长为副总裁的实践积累，为其创业打下基础。2022年初——他创立稀宇科技——聚焦全模态模型研发，在行业热度上升前就开始布局对应的技术。与不少外界对高科技企业的刻板印象不同，稀宇科技最突出的标签是“年轻化”。公司现有385名员工，平均年龄29岁，研发人员占73%，其中约三分之一具备海外背景。这种年轻、国际化的团队结构，为持续创新提供了动力。2023年，团队采用混合专家架构（MoE），在两次受挫后完成关键突破：以头部模型约1%的成本，实现约95%的性能表现，尝试解决高性能、低成本与商业化之间的矛盾。市场表现也反映了技术路线的价值。目前，稀宇科技业务覆盖全球200多个国家和地区，累计用户2.12亿，企业客户分布在100多个国家，海外收入占比超过70%。今年1月9日，公司在港交所上市首日股价上涨109.09%，市值突破千亿港元，刷新行业关注度。十天后，创始人出席总理座谈会，被视为企业从资本市场走向更高层级公共视野的重要节点。行业观察人士认为，稀宇科技的快速发展主要来自三点：技术路线选择更为聚焦；年轻团队带来更强的试错与迭代能力；以及以全球化视角进行市场布局。此组合为中国科技企业提供了参考。不过也有专家提醒，人工智能赛道竞争激烈，能否持续创新、保持产品与技术的迭代速度，才决定长期走向。
MiniMax的成长经历呈现了中国新一代科技创业者的路径与目标：从学术研究到产业实践，从初创阶段到国际化竞争，闫俊杰和团队用进展表明，年龄并非创新的门槛，反而可能转化为效率与活力；他们在AI这个战略性新兴产业中的探索，为中国科技产业带来新增量，也为全球AI应用与发展提供了新的样本。在中国加快推进高水平科技自立自强的背景下，像MiniMax这样的创新企业正在以自身方式参与竞赛，并在产业与市场中给出答案。面向未来，这支年轻团队能否在激烈的国际竞争中保持优势，关键仍在于能否持续实现技术突破和产品创新，这也是所有科技企业必须长期面对的命题。