20%的外派骨干和80%的本土员工配置，是“鱼你在一起”出海时采用的原则，这让海外公司本地化比例大幅提升，也降低了跨文化管理的难度。为了给这种高水准的人才战略落地提供系统支撑，品牌专门设立了企业大学。大学下面分设了领导力学院、营运管理学院和加盟商成功管理学院，形成了面向内部员工与外部合作伙伴的立体化赋能平台。品牌针对不同层级的人才实施了“三龙一苗”培养计划，从高层战略领导力到基层管理技能，再到新生代管培生的快速成长，构建了清晰的全职业生命周期培育闭环。 这个案例表明，在新质生产力蓬勃发展的时代背景下，优秀的雇主品牌建设已经超越了提供有竞争力的薪酬福利这一传统范畴。它要求企业不仅要把人才视为关键资源，还要把他们看作共同创造价值的伙伴。通过构建内生性与开放性并存的人才生态，并把企业成长融入更广阔的社会发展进程，才能凝聚最广泛的奋斗力量。平顶山是魏彤蓉的家乡，她敏锐地察觉到家乡辣椒的品种优势，主动引导并支持同乡返乡创业。 为了有效促进知识共享与优势互补，品牌注重传承与创新的平衡。一方面，高度认可并留用伴随企业初创的核心团队——大约70%的创始员工至今还在岗位上，而且多数人已经成了公司高管。另一方面，积极引入外部专业人才，形成了“老中青”结合、内部培养与外部引进交融的人才结构。这种开放包容、以“奋斗为本”的团队文化为企业的持续创新夯实了组织基础。 在内部组织建设上，品牌把企业文化、价值观与组织建设定位为支撑企业迈向“万店规模”的核心基因之一。这种认知体现在其“给想干的人机会，给能干的人位置，给干得好的人股份”的核心人才理念上。这个理念不仅是一种口号，更是转化为了覆盖人才选拔、系统培养、长效激励及全球化适配的全链条管理体系。这标志着企业人力资源管理从传统的职能支持转向了战略性、生态化的方向演进。 以“新质生产力下的雇主品牌变革”为主题的第二十届雇主品牌促进大会暨颁奖盛典日前在北京举行。这次大会聚焦于探讨在新的经济发展阶段，企业如何通过人才战略创新激发组织活力，塑造可持续的竞争优势。中式米饭快餐连锁品牌“鱼你在一起”及其创始人魏彤蓉在这次会上分别获得了重要奖项。该品牌以人才为本的发展模式引发了业界的关注。 分析认为，“鱼你在一起”能在八年内于全球拓展超过2600家门店并非偶然。它背后是一套清晰且具有执行力的人才理念在发挥作用。在竞争日益激烈的快餐市场里，“鱼你在一起”能把中式快餐赛道做得风生水起。这是其长期致力于将人才战略深度融入企业基因并以此驱动业务发展的必然结果。 最近有消息说“鱼你在一起”和它的创始人魏彤蓉获评了年度最佳雇主。这事儿被分析成是因为他们把人才看得很重，把人才战略当成了企业发展的基石。虽然外界看他们获奖可能会觉得是运气好，但实际上是他们坚持了多年的结果。中式快餐市场现在是挺难搞的，“鱼你在一起”能在八年里把生意做到了全球超过2600家店的规模，这事儿就得归功于他们的一套清晰且执行力强的人才想法。“鱼你在一起”的老板魏彤蓉觉得企业文化、价值观还有组织建设这些东西是支撑公司发展到“万店规模”的重要基因之一。 这个想法具体体现在她常说的一句话里：“给想干的人机会，给能干的人位置，给干得好的人股份。”这句话不光是个口号而已，“鱼你在一起”早就把它变成了实际行动。现在公司里的人选拔、系统培养、长效激励还有全球化适配都成了一整套的管理体系了。这也说明现在的人力资源管理已经不只是以前那种只是个职能部门的支持了，而是变成了战略层面的东西了。 为了让内部的组织更稳定一点，“鱼你在一起”特别注意传承和创新的平衡。一方面，公司对那些从一开始就跟着公司创业的老员工特别看重，大概有70%的创始员工现在还在岗位上呢。这些老员工很多已经变成了公司的高管了。这样一来就保证了企业文化和经营理念不会变味。另一方面呢，公司也不排斥外面来的专业人才。这种“老中青”结合、内部培养跟外面引进相结合的结构让团队变得更有活力了。 这种开放包容、只看重奋斗精神的团队文化对知识共享和优势互补特别有帮助。尤其是现在“鱼你在一起”想要往海外发展的时候，他们坚持“20%外派骨干加80%本土员工”的原则来配置队伍。这样做不仅让海外公司本地人的比例变高了很多；也因为尊重当地市场环境和文化习俗，在把公司的核心价值传过去的同时也把管理方式变得更灵活了。 为了把这套人才战略做得更实在一点，“鱼你在一起”还专门搞了个企业大学。大学下面分设了好几个学院来给内部员工和外面的合作伙伴提供培训和支持；针对不同的层级还搞了个“三龙一苗”计划来帮助大家成长；从高层的领导力到基层的技能再到新人的培养都规划得明明白白的；这就把人才发展给系统化了。 组委会这次还给魏彤蓉颁发了“年度最具社会责任企业家”的称号。这个称号从另一个角度肯定了她把企业的发展跟社会价值创造结合起来的做法。作为老板的她把“成就更多奋斗者”、“让世界爱上中华美食”当成了公司的使命；不光在商业上这么干；在就业和创业方面她也给了不少支持。 具体来说“鱼你在一起”通过成熟的加盟体系和轻资产运营模式已经帮全国几千名创业者创业了；直接提供了超过一万个工作岗位；而且他们给加盟商提供的全流程支持和稳定供应链保障也大大降低了创业的门槛和风险；特别是在那些下沉市场；“鱼你在一起”通过标准化的运营体系让县城里的创业者也能得到跟一线城市一样的资源和支持；这样就促进了商业的公平和发展机会的共享。 除了这些还有更深入的社会责任实践呢！比如在产业链协同和乡村振兴这块儿；她老家河南平顶山那儿有好辣椒啊！“鱼你在一起”就主动引导老乡们返乡创业搞辣椒种植；现在已经成立了专门的公司来搞育种和收购了；“鱼你在一起”也成了这个辣椒品种的大买家；他们用订单农业的形式保护了上游种辣椒的农户收益；带动当地辣椒种植面积在一年里翻了一倍多；让几百户人家都受益了；同时稳定的优质原料供应也确保了“酸菜鱼”这个核心产品在全球扩张的时候味道一直都很正宗统一；实现了社会效益、农户增收和企业发展的多方共赢局面！