问题： 随着就业市场回暖，劳动者权益保障和企业规范用工的重要性更加突出；一些劳动者对自身权利义务了解不够，遇到问题不知道怎么维权；也有企业因法律意识不足，埋下用工风险。如何在保障劳动者权益的同时推动企业合规用工，成为劳动关系治理中的现实问题。 原因： 近年来，新业态用工不断增加，电子合同、劳务派遣等模式带来新的法律适用难点。同时，部分中小微企业受管理能力限制，对《劳动法》《劳动合同法》等法规掌握不够，容易在工资支付、工时安排等环节产生纠纷。劳动者尤其是农民工群体，常因信息不对称、证据意识薄弱而陷入维权困境。 影响： 此次普法行动在招聘会现场直接覆盖数百名求职者和企业代表，发放资料数百份，解答咨询超百人次。通过案例讲解和流程演示，劳动者继续掌握了合同签订、工资追讨等操作要点；企业也更清楚用工备案、福利保障等法定义务。“面对面”普法把问题讲清、把流程讲明，有助于减少纠纷隐患。 对策： 市人社局采取“靶向普法”方式：面向劳动者，重点讲清维权渠道、证据留存等关键点；面向企业，强化合规操作指导并提示违法风险。活动现场设置“法律体检台”，为企业和劳动者提供针对性咨询与问题诊断。 前瞻： 下一步，乌兰察布市将推动普法宣传常态化，计划覆盖重点园区、乡镇街道及线上平台。同时建立“人社+司法+工会”联动机制，完善事前预防、事中调解、事后救济的全流程保障，为优化营商环境和稳定就业市场提供更有力的法治支撑。
就业关系民生，权益保障是底线。把普法放到招聘现场——不只是一次宣传——更是在把规则和服务前置：规则讲在前、流程讲清楚、服务更贴近，劳动者才能更安心，企业才能更放心，市场运行也更有序。以法治贯穿就业服务各环节，才能在高质量发展中夯实和谐劳动关系基础。