打造高素质专业化纪检监察干部队伍,是深化全面从严治党、提升监督执纪质效的必然要求。
近期,全国多地纪检监察机关立足实际,创新培养机制,将课堂教学与一线实践深度融合,探索出一条符合纪检监察工作特点的人才培养之路。
河南省舞钢市纪委监委率先建立起多渠道练兵机制。
该市将一线实战作为干部成长的主要平台,通过师徒帮带、专项集训、交叉历练等方式,让新进人员在监督检查和审查调查工作中经受锻炼。
在具体实践中,业务骨干带领新任纪检监察干部深入医保服务窗口等基层一线,手把手传授问题线索收集、群众走访谈话等实务技能,使理论学习与工作实践有机结合。
广西壮族自治区柳城县纪委监委则创新推出小班制实训模式。
该县采取业务精兵传帮带的方式,将职务犯罪案件作为生动教材,组织业务骨干现场剖析案件办理中的重点难点问题,帮助年轻干部系统掌握执纪执法程序、证据审查标准、法律适用规则等专业知识,有效缩短了新进人员的成长周期。
贵州省铜仁市玉屏侗族自治县纪委监委将队伍建设摆在战略位置,建立起以案代训、跟案锻炼、实操演练相结合的培养体系。
新进干部被安排到专项监督、巡察工作等一线岗位,在业务骨干的指导下参与具体工作全流程,通过实际操作掌握工作方法和技巧,在实战中提升综合素质。
纪检监察干部的能力素质直接关系党和国家监督体系效能。
从“新兵”到“精兵”的蜕变之路，既需要个人在实战中千锤百炼，更离不开科学培养体系的支撑。
各地创新实践表明，只有坚持问题导向、突出实战实效，才能打造出政治过硬、本领高强的纪律部队，为推进党的自我革命提供持久动力。