问题——春节前后历来是劳动者集中求职、企业集中补员的“窗口期”。一方面，季节性用工波动叠加行业结构调整，使部分岗位需求呈现阶段性紧缺与结构性错配并存；另一方面，部分劳动者对岗位信息获取渠道有限、对劳动权益和政策理解不足，容易出现“找工作难”与“招人难”同时存的情况。如何在短时间内提高匹配效率、降低求职成本、稳定用工预期，成为稳就业工作中的现实课题。 原因——从供需两端看——企业用工需求更趋精细化——技能、经验、稳定性等要求提高；劳动者则更关注工资待遇、社保缴纳、劳动合同签订等保障条件。信息不对称、跨区域流动成本、对政策法规不了解等因素，容易放大摩擦成本。同时，春节前后劳动关系风险点相对集中，涉及工资支付、合同管理、工伤与医疗保障等问题的咨询需求上升，亟需将岗位服务与权益服务同步前置。 影响——把就业服务做得更精准、更便捷，不仅关系劳动者增收与民生温度，也直接影响企业稳岗扩产和地区经济活力。通过在关键期提供高频次、可触达的岗位信息与政策解读，有助于促进劳动力要素顺畅流动，提升人岗匹配效率，稳定企业用工预期。同时，将法律援助、互助保障等服务嵌入招聘场景，可在求职环节强化风险提示与合规引导，减少后续劳动争议隐患，推动形成更加规范的用工环境。 对策——围绕上述需求，内蒙古自治区总工会在呼和浩特市新华广场举办2026年春风行动内蒙古“工会就业服务行动”系列促就业活动，通过“直播专区+就业服务专区”实现云端求职与现场咨询联动。线上端，直播招聘围绕“岗位推送+法律咨询+政策解读”开展实时互动，邀请法律援助力量解读劳动法、劳动合同法及涉及的条例规定，并对职工互助保障政策进行说明；同时对现场80余家企业开展流动探岗，以更直观的方式展示岗位需求与用工环境。直播在“职工之家”APP、自治区总工会“云招聘”平台及“就业内蒙古”等多渠道同步，累计观看量达5.1万人次，扩大了岗位信息覆盖面。 线下端，活动设置工会就业服务专区，集中提供政策资料与咨询服务，向求职者发放“职工之家”APP宣传单页、工会帮扶服务指南、就业创业政策、工会法律工作手册等资料，累计发放3100余份；工会帮扶工作人员、职工互助保障相关人员及法律援助律师团成员现场答疑，提供咨询指导90余人次，并以实名制方式为79人提供就业服务。线上线下协同的做法，既提高了信息传播效率，也让求职者在现场获得更具体的政策指引与权益保障建议，增强了就业服务的可感可及。 前景——从服务趋势看，就业促进正由“单次招聘”向“连续服务”延伸，由“岗位撮合”向“岗位+权益+政策”综合服务拓展。自治区总工会表示，2026年“工会就业服务行动”将持续推进，全区各级工会将陆续开展直播招聘、专场云聘会和线下招聘等活动，更延伸就业服务触角。随着数字化平台能力提升与多部门协同机制完善，未来在岗位画像、精准推送、重点群体帮扶、劳动关系风险预警各上仍有深化空间。通过常态化、系统化的就业服务供给，有望在更大范围内促进劳动者稳定就业、企业稳定用工，为高质量发展夯实人力资源支撑。
作为职工的"娘家"，工会促进就业和维护权益上责任重大。内蒙古自治区总工会此次推出的"工会就业服务行动"，通过创新服务模式、整合资源、延伸触角，为劳动者和企业搭建了便捷高效的沟通桥梁。这不仅是对春节就业高峰的积极应对，也是工会在新时代主动作为的体现。随着活动的深入开展，将为更多劳动者创造就业机会，为企业稳定用工提供支持，为自治区经济社会发展注入新动力。