在高质量发展背景下，城市人才争夺战进入新阶段。
作为国家中心城市，广州正以独特方式破解引才留才难题。
在近日举行的"百万英才汇南粤"春季招聘会上，广州市创新采用文化传播与政策配套相结合的方式，展现出引才工作的新思路。
问题层面，当前城市人才竞争日趋激烈，单纯依靠政策补贴的传统引才模式边际效益递减。
如何建立人才与城市的情感连接，成为各地面临的共同课题。
广州市委副书记、市长孙志洋在招聘会开场致辞中化用《嘉禾望岗》热梗，提出"家和旺岗"理念，正是对这一问题的创新回应。
深入分析可见，广州引才策略的成功源于三大支撑：首先是产业基础。
现场释放的人工智能与机器人领域数百个百万年薪岗位，折射出广州新兴产业的蓬勃发展态势。
其次是政策创新。
广州安居集团推出的"7天免费住"等举措，切实解决人才初到城市的过渡难题。
白云区在招聘会设置"嘉禾望岗"打卡点，将城市温度具象化。
第三是文化认同。
微电影《嘉禾望岗·下一站》通过普通"广漂"的十年历程，展现城市对多元价值的包容。
这种引才模式产生显著。
一方面，影片中呈现的厨师、创业者、科技人才等群体故事，构建起广州作为"奋斗者之城"的立体形象。
另一方面，城市管理者与市民的良性互动，形成了独特的"接梗"文化，这种文化软实力正成为广州的新名片。
展望未来，广州的实践为城市人才工作提供了重要启示。
在粤港澳大湾区建设背景下，城市竞争已从单纯的经济指标比拼，升级为综合生态的较量。
广州通过"产业+政策+文化"的组合拳，正在构建更具可持续性的人才吸引体系。
城市与人才的关系，最终要落到“让奋斗者看得见希望、摸得着机会、感受得到尊重”。
当岗位由产业支撑、生活由服务托底、梦想有场景承载，人才就不仅是“被吸引”而来，更会选择“长期留下”。
广州此番以就业对接、安居服务与产业机遇同步发力，折射的是以人才推动高质量发展的治理思路：让每一次选择一座城，都更接近选择一种可持续的未来。