话说3月7日，大连2026年的春季人才招聘会正式开场了。现场有个地方特别显眼，就是“银发人才登记区”。以前大家都觉得，老年人只能干保洁、保安这些活，可这次不一样。来登记的大爷大妈手里拿着简历，目标都是技术顾问、管理岗，甚至专家职位。上午9点左右，招聘会已经很热闹了。虽然“银发人才登记区”排着队，不过这些老职场人都挺从容的，跟年轻人面试时那股紧张劲儿完全不一样。65岁的张先生以前是国企设备维护的高级工程师，他把职称证、以前单位的专利证书都复印好了。还有不少像他这样的中老年人，仔细研究招聘信息，做足准备后坐下来跟招聘负责人聊得热火朝天。 李雅秋给大家介绍说，大连现在把50岁以上退休女性和60岁以上退休男性都归到“银发就业群体”里了。她告诉记者，在招聘会现场看到的大多是有专业技能的高端人才，比如工程师、设计师、财务人员、经理级管理者等。很多来登记的人是退休后觉得生活太单调，想继续发光发热。对于这些求职者来说，人力资源市场能给他们三种服务：工作人员主动推荐、企业自己检索，还有系统智能匹配。现场登记完成后信息会录入人才库，系统能自动匹配岗位信息，也能按年龄段或技能关键词快速找到合适人选。 年轻人最担心的问题就是“银发人才入场会不会抢了我们饭碗？”其实记者在现场观察发现，“零和博弈”的情况很少见。很多企业都觉得银发人才和年轻人其实是互补的关系。比如一家合资的零部件生产企业就表示，老年人有丰富的行业经验和社会资源，年轻人则是专业对口、知识更新快、学新工具（比如AI）能力强、创新思维好和体能好。制造业里的老师傅对机械工艺的理解是几十年的手感积累，年轻人在学校就已经知道传感是什么了。两者结合起来正好能帮“智能制造”落地。 有人觉得聘用退休人员不用交五险一金能省成本，这其实是个误区。很多企业都觉得五险一金是公司竞争力的体现，不会为了省这点钱就不用年轻人。大连一家消防设备生产企业就给员工交“六险一金”，还有班车、公寓、旅游和生日礼物等福利。这位工作人员说，公司在选人的时候更看重能力素质、性格和成长空间。