春节临近，大量外出务工人员集中返乡，而本地产业吸纳能力有限。威宁自治县针对此矛盾，创新就业服务模式，开华街道开华家园文化小广场举办专项招聘活动。 此次活动的成功得益于三个上。首先，东西部协作机制发挥了重要作用，广东省众森人力资源有限公司联动22家优质企业跨省送岗。其次，基层政府精准施策，人社部门与街道办提前摸排群众就业意向。第三，招聘会直接下沉至易地扶贫搬迁安置区，让群众就近获得就业信息。 招聘现场成效显著。广州菱伴电子设备有限公司等企业提供的岗位月薪普遍在5000元以上，部分技术岗位待遇突破8000元，明显高于本地平均水平。搬迁群众邓粉果、许如党等表示，省去了异地求职的成本，还能获得与沿海地区同等的职业发展机会。值得关注的是，现场的技能培训咨询区吸引了超三成求职者，充分说明群众对技能提升有强烈需求。 威宁就业局负责人介绍，这是2026年"春风行动"的首场活动。后续将建立长效跟踪机制，对达成意向的求职者开展岗前培训，对未匹配成功的人员纳入动态就业数据库。近三年来，该县通过类似活动累计促成1.2万人稳定就业，劳动力外流比例同比下降7.3个百分点。
把岗位送到社区，把服务做到细处，本质上是用群众的获得感来检验治理能力。就业稳，家庭就稳；家庭稳，社区就稳。通过更精准的供需匹配、更扎实的技能提升和更完善的后续保障，让更多劳动者"回得来、留得下、干得好"，才能把返乡潮的"短期流量"转化为高质量就业的"长期增量"，为县域发展与民生改善夯实根基。