在深圳这个城市，吸引高端人才的行动又有了新动作。深圳人才集团最近搞了个大招聘，不仅给核心高管开出了百万年薪的高价，还招了上百名硕士博士来做数智创新的事儿。这事儿引发了很多人关注。眼下科技竞争这么激烈，数字智能领域就是个大热门，人才就像推动技术创新和产业变革的车轮。深圳想要构建“20+8”万亿级产业集群，缺的就是那些既有国际视野又懂前沿技术的人。不过，跨界的技术管理人才还是太少了，制约着区域创新能力的提升。这次深圳人才集团的招聘行动就很有针对性。一方面，百万年薪岗位直接给“全球数智人才发展创新基地”的首席技术官准备的。这个基地是深圳市人力资源和社会保障局还有华为技术有限公司共同建的，就是想把培训、认证、就业这些服务连在一起。CTO负责技术体系标准建设和产品研发这些活儿，就是要把这个基地打造成全球数字智能人才培养的标杆。另一方面，招硕博博士的计划涉及人工智能应用、数字研发这些领域，目标是打造一个高水平的团队，支持集团的数字化转型和国际化拓展。说到底，这次行动既是落实人才强市战略的一个实际步骤，也是因为城市发展阶段需要这么做。大湾区建设越深入，对人才结构的要求就越高。深圳人才集团作为人力资源服务的主平台，通过精准引才来增强服务能力，这就能打破区域之间的人才壁垒。现在看，这个招聘行动有三个方面的影响：第一是直接补充关键领域缺的高端人才；第二是促进技术创新跟产业需求对接；第三是用市场化机制优化人才配置。深圳人才集团说了以后还要跟科技龙头企业合作，用数智化来升级行业服务。随着更多高端人才聚集过来，深圳巩固自己作为创新人才高地的地位就有希望了。只有一直开放聚才、精准用才、生态留才，才能让人才活力出来，推动高质量发展的进程。