问题——就业活跃期用工纠纷易发，劳动者法律意识仍需补齐； 春节前后是返乡人员集中、企业用工需求释放的关键节点，求职、转岗、临时用工增多，劳动合同签订不规范、工资结算不清、社保参保不足、工伤认定材料缺失等问题更易出现。一些劳动者入职时对合同条款、工资构成、工作时长和保险责任缺乏必要辨识，发生争议后取证困难、维权路径不明确，容易导致合法权益受损，也不利于劳动关系稳定和就业质量提升。 原因——信息不对称与基层普法供给不足叠加，导致“会就业”与“会维权”不同步。 从基层情况看，一方面，部分劳动者尤其是灵活就业人员、外出务工返乡人员，受教育背景和信息渠道影响，对劳动法律政策了解不系统；另一方面，小微用工主体管理能力不一，劳动合同模板、工资台账、参保流程等规范化水平仍需提升。随着就业形态更加多元、用工方式更灵活，新问题新场景不断出现，基层公共就业服务除提供岗位信息外，也需要同步补上法治服务该环。 影响——普法与服务联动，有助于降低风险、稳定预期、提升就业获得感。 当天，海南就业驿站（琼中黎母山站）腰仔社区组织劳动法专题宣讲。活动由琼中人社部门（县就业服务中心）与黎母山镇人民政府联合主办，邀请律师围绕常见劳动法律问题与典型案例、工伤权益保护、劳动争议依法解决途径等内容进行讲解，并就劳动合同签订、工资支付、社会保险参保、维权流程等要点作出提示。宣讲把对应的规定转化为便于操作的“步骤指引”和“证据清单”，帮助群众在求职入职、在岗履约、离职结算等劳动关系全周期提升风险识别能力，逐步形成依法办事、依法维权的习惯。 参加活动的居民表示，宣讲让大家更清楚依法签订劳动合同的重要性，也明确了遇到欠薪、工伤等问题时该如何处理，有助于求职时更有底气、少走弯路。 对策——以“春风行动+就业援助季”为牵引，完善公共就业服务的法治化供给。 琼中人社部门介绍，围绕春风行动暨就业援助季，当地就业驿站在开展劳动法宣讲的同时，同步组织线上线下专场招聘、职业指导讲座、就业创业政策宣讲等系列活动，推动岗位对接、技能提升、政策落地与权益保障共同推进。下一步，可在现有基础上更做实三上工作：一是把普法嵌入就业服务全流程，在招聘对接、入职指导、用工备案等环节提供合同示范文本、工资支付提醒、参保提示等前置服务；二是加强重点群体精准宣传，面向灵活就业人员、零工群体、初次就业人员等提供更有针对性的案例解读与咨询；三是完善纠纷预防与调处衔接机制，推动法律咨询、劳动监察、仲裁调解等资源下沉，形成“早发现、早介入、早化解”的闭环。 前景——以法治稳定就业预期，以服务提升就业质量，助推基层治理现代化。 稳就业既关乎民生，也关系发展。推动劳动法律宣传与公共就业服务协同开展，有助于减少用工纠纷，稳定劳动者与用人单位预期，促进劳动力有序流动。随着就业驿站等基层平台功能完善，普法、招聘、培训、援助等服务将更集成、更常态化，有望在更大范围内形成“就业有岗位、用工更规范、权益有保障”的治理格局，为县域经济高质量发展夯实民生基础。
高质量发展进程中，劳动者合法权益保障既关乎民生，也是检验法治建设成效的重要上。琼中县将法治服务融入就业服务的探索表明，只有把法治思维和法治方式落到基层，才能更好维护劳动关系和谐稳定。这既说明了以人民为中心的治理导向，也为乡村振兴对应的工作提供了法治支撑。随着此类实践持续推进，劳动者“有尊严地劳动”的愿景将更可感、更可及。