浙江省人力社保厅联合4个部门，最近发了个通知，特别强调带薪年休假这事，主要就是为了保障职工的休息权。带薪年休假可是国家给的福利，能让大家过得更体面、身体更健康。《通知》明确了，不管是《职工带薪年休假条例》还是《企业职工带薪年休假实施办法》，都规定连续工作满12个月的职工必须享受带薪年休假，单位也得保证大家都能休。各地要把这个规定落实到实处，保证所有符合条件的职工都能平平安安休年假。为了让年假更规范，各地得督促用人单位建立好计划管理制度。年初就得统筹安排好轮流休假计划，谁轮到谁休假都得提前定好。一般情况下，职工都得服从安排。不过像重大节日值守、应急处置这种岗位比较特殊的情况，可以通过“分期休假”“错峰休假”或者“岗位互补”的方式来平衡工作和休息。另外，还要推动企业和职工通过平等协商把落实年假这事谈进集体合同里去。工会组织要主动站出来替职工说话，督促用人单位多听听大家的意见。人力社保部门也得加强指导和审查工作。 为了不让休假影响生产经营，各地得指导用人单位建全请假、休假和考勤管理制度还有岗位AB角互补制度。要把各类假期的申请条件、审批流程和待遇标准都明确下来。鼓励大家创新假期使用方式去满足探亲访友、旅游休闲这些多元化需求。特别是中小学生放假的时候，有照顾未成年子女需求的职工可以优先调休或者补休年假。还要引导大家避开节假日出行高峰去休假。 这个通知还提到要把休息休假当成推动产业链企业构建和谐劳动关系的重要内容来抓。营造尊重劳动的文化氛围很重要。各级人力社保部门还要加强监管力度，畅通举报投诉渠道来保障劳动者的合法权益。