【问题】 随着春节临近，长三角地区迎来务工人员返乡高峰，而节后企业“用工荒”与劳动者“求职难”的结构性矛盾长期存在。如何利用春运窗口期精准匹配供需，成为人力资源服务领域的创新课题。 【原因】 合肥市公共就业人才服务管理中心负责人指出，传统招聘会受时空限制，务工人员返乡期间信息获取渠道有限。而春运列车日均客流量大、人员集中，且务工群体占比高，具备天然的精准服务场景优势。此次选择上海至阜阳的K8362次列车，正是因其覆盖皖北劳务输出重点地区。 【对策】 活动现场设置9号餐车为招聘专区，遴选京东方、联宝电子等10家重点企业提供制造业、服务业岗位。创新采用“线下咨询+云端直播”双模式：现场发放500余份招聘手册及新春礼包，同步通过“合肥人社”新媒体平台开展直播带岗，主播实时解答薪资福利、技能培训等核心问题。数据显示，线上互动量达11万人次，是线下触达规模的550倍。 【影响】 返乡旅客张明华表示：“没想到回家路上就能对比多家企业待遇，扫码还能看岗位视频介绍。”企业招聘专员王莉反馈，两小时收到32份技术岗位意向登记，效率远超传统招聘会。专家认为，此举既降低劳动者求职成本，也帮助企业前置锁定劳动力资源。 【前景】 安徽省社科院经济所分析认为，此类“移动招聘”模式可向高铁动车组、长途汽车站等场景推广。随着长三角一体化进程加速，未来或可建立跨区域劳务协作机制，通过数据共享实现用工需求与劳动力画像的智能匹配。
就业是民生之本，也是经济发展的风向标。将招聘会搬上春运列车，不仅是服务形式的创新，更是治理理念的升级——让公共服务主动对接需求、贴近群众。期待更多因地制宜的创新举措落地见效，在返乡路上为劳动者送去岗位信息和发展机会。