为了应对全国1270万高校毕业生的巨大压力，中国连锁经营协会决定在4月22日到24日这三天，联合浙江商职院还有另外两所院校，给2026年的春季校园招聘把一个大平台搭起来。CCFA的会长彭建真介绍，这个活动叫“CCFA零售职通车”，协会从2013年开始搞这个牌子，就是为了响应国家稳就业的战略。 到了2025年的春天，山姆、永辉、百果园这些大家都熟悉的企业都来了，光是腾讯、字节跳动这些大厂招的实习生就有1.7万之多，AI的岗位成了扩招的主力。蚂蚁集团的技术岗占比高达85%，超过70%都跟AI沾边。美团的“北斗计划”盯着大模型和自动驾驶不放，整个零售业正在经历从规模扩张到品质服务的大转型。 现在就业市场一边是没人去填坑的“有人无岗”，一边又是没人会干的“有岗无人”。但情况也在变，最低工资标准马上要上调了，个税扣除也会往育儿、房贷这些方向倾斜。彭建真说，这次招聘会就是要让学校和企业在这儿碰面，把产教融合的“最后一公里”打通。 这次招聘会不光是凑人那么简单，还为学生提供了很多成长机会。像储备店长、运营管培生这些岗位需求量特别大，企业愿意用师徒制带教、体系化培养来把年轻人的路子铺清楚。头部企业甚至推出了“14薪”、“包吃包住+五险一金”这样的福利组合拳来留住年轻人。 截至目前，协会已经服务了600多家连锁企业，帮助20多万人找到了工作。这就是他们在落实社会责任、帮着行业发展的具体表现。“我们不仅是牵线搭桥，更是在解决就业难题。”彭建真最后这样总结道。