工会工作如何从单纯的"暖心"服务升级为全面"赋能"，是当代企业工会面临的重要课题。
淮海实业集团工会以问题为导向，创新性地提出"五餐"服务模式，将职工成长所需的各类资源进行系统整合，形成了具有针对性和实效性的工作体系。
理论武装是职工思想建设的基础。
该工会将党的创新理论作为不可或缺的"主食"，坚持深入机关、公司、车间、班组、工地等各个层级，开展"劳模讲奉献、巾帼讲担当、青年讲传承"等主题宣讲活动，覆盖近1500人次。
通过分层次、多形式的理论传播，持续凝聚职工共识，激发工作干劲，为企业发展营造了良好的思想氛围。
服务职工是工会工作的根本职责。
淮海工会以"暖心"为底料，从职工最关切的"关键小事"入手，推进六件实事。
更新车棚、新增40个电动车充电位、新建3个汽车充电桩等举措，切实改善了职工的工作生活条件。
同时，该工会构建了"普惠+精准"相结合的服务体系，优化疗休养线路，送356名职工出发；开展帮扶慰问530余人次，发放资金物资260余万元；为271人次送上"五重礼"关爱；发放育儿补贴5.3万元；为829名女职工购买特殊疾病险。
这些举措覆盖了职工生活的多个维度，体现了工会工作的温度和深度。
技能人才培养是企业高质量发展的关键。
淮海工会围绕企业发展需求，推出实打实的"赋能硬菜"。
淮海工匠学院全新启航，44人的劳模创新联盟集结成队，已成功攻克4项生产技术难题。
工会征集"金点子"21项，其中5项获得省级荣誉。
推动创新工作室结题22项，创效超3600万元，为企业创新发展贡献了重要力量。
第三届"技能杯"竞赛吸引187名职工参与，40人成功晋升技能等级，形成了鼓励学习、崇尚技能的浓厚氛围。
安全生产是企业可持续发展的前提。
该工会通过"群安行动"，征集安全家书等作品62件，充分发挥职工在安全生产中的主动性和创造性，为企业安全发展注入了坚实的群众力量。
实践是检验工作成效的唯一标准。
淮海工会通过业务培训、对标学习、完善督导等方式，推动工作质效双升。
2025年以来，该工会系统荣获省级荣誉17项、市级荣誉26项，1名干部获省级先进个人。
多项技术、策论、管理成果在省市竞赛中摘奖，班组与女工工作案例入选省、市创新汇编。
集团工会荣获淮北市"五型工会"劳动竞赛二等奖。
这些成绩充分说明，创新的工会工作机制能够有效激发职工的积极性和创造性。
工会工作做得好不好，既要看“暖”到没到位，更要看“能”提没提升。
把理论引领、民生保障、技能成长、创新实践、安全勤廉贯通起来，才能让服务不止停留在一时一事的关怀，更沉淀为长久可持续的组织力量与发展动能。
面向未来，持续把职工的获得感转化为创造力，把组织的凝聚力转化为生产力，工会工作就能在高质量发展的新征程中发挥更大作用。