工伤后回来上班，老板说原来的岗位没了，把你调到了工资更低的地方，这样合法吗？这种情况一般是不合法的，甚至可能是老板想非法辞退你的前兆。法律对工伤职工有特殊保护。首先，停工留薪期内，你的工资福利得维持原样。其次，哪怕你受伤致残，公司也不能随便把你开除。所以，老板拿“调岗”当幌子想逼你走人，法律是绝对不允许的。那在什么情况下调岗降薪才可能合法呢？只有极少数特殊情况才有可能：原岗位真的因为经营调整被取消了，不是故意针对你；新岗位和你的身体情况要匹配；最重要的是待遇不能变低。除非新岗位本来工资就低，还得是双方商量好的。如果公司单方面降薪，那肯定是违法的。现实中很多公司的做法都很过分：要么岗位根本没取消，要么给你安排很难堪、不适合的活儿；要么直接不打招呼就降工资。面对这种情况你该怎么办？第一，必须让公司给你发书面通知，上面要写清楚调岗的原因、新的职责和工资。光靠嘴上说说不算数。第二，你得第一时间通过邮件或微信书面拒绝，千万别沉默不语。第三，把所有的证据都保存好，比如工伤认定书、伤残鉴定书、原合同、工资条、调岗通知和你的反对记录。第四，如果协商不成就去找劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。你可以要求撤销调岗降薪决定，恢复原来的岗位和工资。如果公司不恢复，你可以以“没足额发工资”为由被迫辞职并索要经济补偿金。如果公司因此把你辞退了，那就是违法解除劳动合同，你还能拿到赔偿金。总的来说，公司拿“没岗位”的理由调岗降薪大概率是违法的。别傻站着不动了，赶紧保存好证据去依法维权吧。