随着春节长假结束，全国各级党政机关已全面复工。
记者调研发现，少数干部仍存在"人在岗心在假"现象，表现为工作节奏迟缓、会议效率降低、服务窗口响应滞后等问题。
这种现象在基层窗口单位和任务繁重的部门尤为明显，个别地区甚至出现群众办事"多跑腿"的投诉案例。
造成节后工作状态调整困难的原因具有多重性。
从客观层面看，春节作为我国最重要的传统节日，其长达7天的假期容易形成心理惯性。
中国人民大学公共管理学院专家分析指出，人体生物钟调节通常需要3-5个工作日，这与机关单位"立即进入战斗状态"的要求存在时间差。
主观上，个别干部存在"正月慢"的传统观念，对年度重点工作缺乏紧迫感。
这种状态滞后的影响不容忽视。
当前正值"十五五"规划开局关键期，各地重大项目审批、民生工程部署、经济指标分解等工作密集推进。
某省发改委数据显示，每年第一季度工作进度直接影响全年目标完成率的12%-15%。
若开局乏力，可能导致后续工作被动，甚至影响重大政策落地时效。
针对这一问题，多地组织部门打出治理"组合拳"。
贵州省修文县建立"三清单"制度，将年度任务分解为具体项目、明确责任人和完成时限；浙江省推行"领导带班巡查制"，要求班子成员节后首周下沉基层督导；河北省则升级电子考勤系统，对迟到早退现象实行"日通报"。
值得注意的是，这些措施均强调领导干部的示范作用，要求"一级做给一级看"。
从长远看，作风建设正在形成常态化机制。
中央党校党建教研部专家表示，近年来随着全面从严治党向纵深发展，节后作风整顿已从阶段性举措转变为制度性安排。
今年多地纪委监委特别增设"节后督查周"，重点检查形式主义、官僚主义新表现。
这种"刀刃向内"的自我革命，体现了党政机关提升治理效能的坚定决心。
开年看开局，开局见作风。
摆脱“节后综合征”，最终要落到“真抓实干、务求实效”上：把思想收拢起来，把责任扛起来，把节奏提起来，把纪律严起来。
唯有以饱满状态投入每一天，以务实举措推进每一项工作，才能把蓝图变为实景，把承诺兑现为群众可感可及的变化，在新一年交出经得起实践和人民检验的答卷。