随着2026年度地方公务员考试陆续启动，"围岗"这个新型考试舞弊现象引起社会关注。所谓"围岗"，是指不法分子通过非法渠道获取大量公民个人信息后，集中热门岗位进行虚假报名，人为抬高竞争热度，制造“报考拥挤”的假象，以此影响甚至劝退真实考生。 从公开的司法案例来看，此类违法行为已呈链条化特征。在某省近期宣判的一起典型案件中，培训机构教师周某与考生李某勾连，通过黑灰产渠道购买5000余条公民信息，在2024至2025年考试季累计实施虚假报名700余次。该行为持续至2025年2月，因有考生发现身份信息被冒用而暴露。法院最终以侵犯公民个人信息罪对有关人员依法作出刑事处罚。 深入来看，"围岗"现象的滋生有多重原因。其一，公务员考试竞争加剧，部分岗位报录比高达数百比一，容易诱发投机心理；其二，报名系统身份核验仍有短板，不少地区仍停留在"姓名+身份证号"的基础校验；其三，个人信息保护链条存在薄弱环节，给不法分子留下操作空间。 这一现象带来的影响不止于个案。从个人层面看，直接侵害被冒用者权益，甚至导致真实考生失去报考机会；从考试层面看，扰乱公平竞争秩序，影响选拔质量；从社会层面看，削弱公务员考试的权威与公信力，冲击公众对公平正义的信心。 针对这一问题，有关部门正从多上推进治理。在法律层面，司法机关已将相关行为纳入侵犯公民个人信息罪的打击范围；在技术层面，北京、浙江等地试点引入动态验证码、人脸识别等核验手段；在制度层面，拟建立考生诚信档案库，对违规行为实施联合惩戒。据人力资源和社会保障部相关负责人介绍，2026年国考将全面提升报名系统的安全防护水平。 多位受访专家认为，要遏制"围岗"需要形成全流程防控。国家行政学院教授李明指出："既要强化前端的信息核验技术，也要完善后端的数据追踪能力，更要形成跨部门协同治理。"中国政法大学公共管理研究院建议加快《考试法》立法进程，为各类国家考试提供更明确的法律支撑。
公考的权威来自程序严密与结果公正。任何盗用信息、虚假报名制造竞争假象的行为，都是对公平竞争的破坏，也是对公共制度的冲击。守住公考公平，既要对违法行为依法严惩，让投机者付出代价，也要以更严密的治理补齐制度短板、堵住技术漏洞、斩断黑灰链条。把报名、核验与处置各环节做细做实，才能让公平真正落到每一次考试中。