在新时代职工服务体系建设中，如何打破空间限制、实现服务全域覆盖，成为基层工会面临的现实课题。
淄博市博山区通过系统化布局，探索出一条具有示范意义的实践路径。
传统工会服务往往存在"企业单点覆盖不足、城乡资源分布不均、生活需求衔接不畅"三大短板。
以博山区为例，山区乡镇职工往返城区参与活动耗时费力，商圈从业者难以兼顾工作与生活需求，新建社区服务配套滞后于人口集聚速度。
这些问题直接制约着职工获得感的提升。
针对服务供需的结构性矛盾，博山区总工会实施"靶向突破"策略。
在企业端，选择佶缔纳士机械等骨干企业试点建设车间"能量补给站"，配备文体设施化解工作疲劳；在社区端，于大辛社区等职工聚居区打造共享空间，设置妈妈小屋、书画室等生活化场景。
通过"企业+社区"双轨并行，实现8小时内外服务无缝衔接。
城乡二元结构下的服务差异，是另一个攻坚重点。
该区依托邮政网络在域城镇等农民工集中区建设特色站点，增设乡村大舞台等乡土文化载体。
数据显示，乡村职工之家使用率同比提升47%，农民工参与工会活动人次翻番。
这种"送服务下乡"模式，有效破解了"最后一公里"难题。
在陶琉大观园等商业核心区，工会服务与区域经济产生良性互动。
古窑社区职工之家既提供便民服务，又组织非遗体验活动，年均吸引游客12万人次，带动周边商户营收增长15%。
这种"服务搭台、经济唱戏"的创新实践，为工会参与区域发展提供了新思路。
据博山区总工会负责人介绍，三级网络建设坚持"需求导向、分类施策"原则。
目前已形成16个标准化示范点，服务覆盖率达89%。
按照规划，2025年将重点向新就业形态劳动者倾斜资源，通过数字化平台实现服务精准推送。
山东省总工会相关专家评价称，该模式为破解基层服务碎片化问题提供了可复制的解决方案。
博山区总工会的实践表明，创新工会服务供给方式，关键在于坚持以职工需求为导向，因地制宜、分类施策。
通过打造纵横结合、城乡一体、多场景覆盖的职工之家服务网络，工会组织不仅能更好地服务职工、维护职工权益，还能融入职工日常生活、助力地方经济发展，实现了工会工作与经济社会发展的有机统一。
这种做法为全国基层工会创新发展提供了有益借鉴，值得进一步推广和完善。