面对当前就业市场结构性矛盾与基层治理新需求，东平县创新采用"政府搭台、企业唱戏"模式，由彭集街道办事处牵头，联合山东移动泰安分公司及5家本土重点企业，构建起就业服务与社区治理双轨并行的公共服务体系。
在就业促进方面，瑞星集团等制造业企业与通信服务商共同释放营业员、工程师等多元化岗位，特别注重向求职者展示职业培训体系与晋升通道。
分析显示，这种"岗位+成长"的招聘策略，有效提升了县域就业吸引力。
现场统计表明，技术类岗位咨询量占比达65%，反映当地产业升级对技能人才的需求趋势。
同步开展的社区服务凸显精准性：针对老年群体面临的数字鸿沟，志愿者实施"一对一"智能设备辅导；结合近期高发的刷单诈骗案件，通过情景再现式讲解提升商户防范意识。
值得注意的是，服务团队现场处置宽带故障的快速响应机制，体现了公共服务向"未诉先办"的转变。
专家指出，此类政企协作模式具有三重价值：其一，通过资源整合降低企业招聘成本；其二，将就业服务下沉至街道层级，提升匹配效率；其三，以民生服务为载体增强群众获得感。
东平县工信局数据显示，近三年类似活动已累计促成就业逾300人，防诈宣传覆盖率达92%。
展望未来，该模式有望在两方面深化：一方面可建立常态化人才数据库，实现就业需求动态管理；另一方面或将拓展"服务驿站"等固定阵地，使便民服务从阶段性活动转向长效机制建设。
这种"就业+治理"的复合型公共服务创新，为县域高质量发展提供了实践样本。
稳就业、保民生需要全社会共同发力。
企业作为市场主体,在提供就业岗位的同时,主动承担社会责任,参与基层治理,不仅能够增强自身的社会影响力,更能为构建共建共治共享的社会治理格局注入新动能。
期待更多企业和社会力量加入到服务民生、促进就业的行列中来,让发展成果更多更公平惠及全体人民,为经济社会高质量发展筑牢民生根基。