中国航天科技集团八院800所这一年下来，确实没少为职工办实事。为了让党的二十大精神真正落地，工会借着“百日奋战”的劲儿，给职工送去实实在在的温暖。01他们把关怀送到最需要的地方。为了给职工们打气，工会把“精准”两个字刻在了每一次走访、每一份礼物和每一顿饭里，让大家伙儿在冲刺的关键时刻，既能感受到被惦记，又能被激活满满的斗志。 02三条“慰问专线”直接连到了一线。首先是加班慰问，各部门的工会变成了“小分队”，每周固定一天跑去车间、机房或者试验现场。他们给还在坚守的职工递上热饭、热茶还有能量补给包，让“加班”这两个字不再只是冷冰冰的数字，而是变成了一段有人陪伴的奋斗记忆。 接着是异地慰问。那些长期出差或者在外搞试验的职工也没被落下。工会给他们寄去了一份“云礼物”——上海特色景点年票。拿着这张卡片，能去外滩、迪士尼、科技馆转转，乡愁和工作就这样被串了起来。为了让大家心里更踏实，工会还把家访的频率从一年两次提高到了一年四次。只要听到敲门声，就知道有家人在后面给我们撑腰。 最后是深夜慰问。团委跟工会联手搞了个“深夜800青年说”，一边送东西一边拍短片。镜头扫过凌晨两点的装配台时灯火通明；弹幕上全是“致敬”两个字。短短两周时间，平台播放量就破了万。“深夜青年标兵”一个个冒了出来，榜样就在身边的工位灯下。 03工会主席们主动认领“困难家庭台账”，跟困难职工一对一地结对子、动态销号。谁家孩子要上网课缺桌子，工会就联系资源中心送去；谁家老人看病不方便需要人陪诊，工会也会搭起志愿服务队。经济资助加上情感陪伴两手抓，“娘家人”这四个字不再是一句空话。 04一张问卷让食堂彻底换了个样。大家填的549份有效问卷里，“点心翻新慢”“菜品重复高”成了高频词。工会当晚就找餐饮公司坐下来聊了聊三天后食堂里立马多了60款新品点心和30款新菜旧菜单直接被淘汰了新味道一下子就上了线。以后还会靠职工代表巡视机制把好评和差评都写进月度考核表里让大家吃得开心才能更有劲儿干活儿。 05有了这些实实在在的关怀作后盾百日奋战才能这么顺利地推进每颗航天心都被点燃了每一道难关也都被攻克了。