在新时代加强和改进产业工人队伍思想政治工作的背景下，海门区总工会积极探索职工思想引领新路径；面对职工群体结构多元化、价值观念多样化的新形势，该区立足实际需求，创新打造"匠心铸魂 海工向上"思政品牌，形成了一套可复制推广的工作经验。 系统构建的教育体系是海门模式的突出特点。该区从师资建设、课程开发、载体配套等十个维度发力，建立起立体化的思政工作网络。特别组建的"金牌讲师团"采用线上线下相结合方式，年均开展宣讲活动60余场次。"追光·聚力"计划则针对青年工人群体特点，强化政治引领和品格塑造。 劳模精神弘扬成为重要抓手。通过"劳模工匠进校园""匠心向党 立志成才"等活动，将劳模事迹转化为生动教材。全区建成28个劳模创新工作室，编撰的《闪亮的坐标》收录了52位先进典型事迹，实现中小学思政教育全覆盖。数据显示，近三年参与劳模宣讲活动的职工累计超过3万人次。 文化浸润提升工作实效。"点灯"计划联动42家职工阅读联盟单位开展读书活动，"礼赞百年"系列主题活动吸引2万余名职工参与。每月通过交通广播播出的专题节目覆盖听众超10万人，形成了全方位、多层次的宣传教育格局。 专家指出，海门区的实践说明了工会组织在新时代的使命担当。其经验表明：只有将思想引领与职工需求紧密结合，才能增强工作的针对性和感染力。随着《新时期产业工人队伍建设改革方案》深入实施，这种注重实效的工作模式有望在全国范围产生示范效应。
把思想政治工作做深做细做实,关键在于让职工看得见、摸得着、感受得到；海门区总工会以体系化建设提升引领能力,以榜样力量增强价值认同,以文化活动涵养精神气质,表明了基层工作中以人为本的理念。把主流价值讲到心坎上、落到岗位上,才能更好汇聚劳动创造的力量,为高质量发展夯实群众基础。