要把“破除年龄门槛”当作建设新时代干部队伍的关键之举，这对全面推进社会主义现代化国家建设尤为重要。如果让一些正值壮年的干部把“中年”当作职业生涯的“舒适区”甚至“终点站”，那种只满足于按部就班的做事态度，反而会让这股中坚力量闲置和浪费。他们不是不愿意面对挑战，而是因为觉得“求稳怕变”、“不愿冒险”，给人一种“佛系”、“躺平”的印象，这其实是对人才的极大浪费。干部的成长从来就没有固定的终点线，在这个黄金阶段，这些干部既有处理复杂问题的丰富经验和成熟判断力，又年富力强、精力充沛。他们身上兼具“稳得住”的定力和“冲得上”的潜力，是连接经验传承与开拓创新的纽带。 面对改革发展稳定的艰巨任务和深层次矛盾挑战，无论是推动经济高质量发展、防范化解风险还是乡村振兴工作，都需要真刀真枪的拼搏和精准务实的施策。这个时候忽视中年干部的价值无异于削弱一支不可或缺的力量。要扭转“佛系”、“躺平”心态，必须树立“实干实绩”这一核心评价标准。 必须坚决破除“唯年龄论”、“论资排辈”等陈旧观念，要把那些敢于担当、实绩突出的干部及时发现出来、合理使用起来。在干部选拔任用等环节要避免“一刀切”，为各类干部提供公平竞争的机会。要优化领导班子结构，让中年干部的阅历深厚与年轻干部的创新锐气相互促进。 健全考核评价与激励保障机制也同样重要。要完善差异化考核对表现突出的中年干部予以褒奖；要关心关爱他们的工作与生活压力，帮助他们解除后顾之忧。只有让每个年龄段的干部都能在合适的岗位上发光发热，才能汇聚磅礴力量谱写中国式现代化建设的新篇章。