河南焦作的中铝中州铝业有限公司简称中州铝业，这两年做了不少暖心的实事。该公司的工会为了守住民生的底线，给职工幸福生活保驾护航。河南工人日报的李萧伶和通讯员王晓绵报道了这些故事。 2月25日，身体还没完全康复的张师傅说起这件事时，心里还是热乎乎的。他是公司里受惠于救助政策的一位职工。张师傅去年生病住院，企业工会和市总工会给他提供了帮助，让他能安心治疗。就在春节前，焦作市的职工医疗保障互助金又送到了他手里，还陪他聊了好久。 张师傅只是一个例子，像他这样的困难职工还有很多。工会把重病救助、健康守护还有日常生活中的点滴保障全都包了。他们的目标就是不让任何一个职工因为生病或遇到灾难就掉队。为了这个目标，他们制定了帮扶工作制度，通过实地调查和动态记录来找到真正需要帮助的人。 三年来，公司一共救助了26名因病或意外致困的职工，总共发放了14万元的救助金。在医疗方面，工会每年都会组织近3000名职工参加焦作市的医疗互助活动。这样一来，企业的救助和地方的互助就形成了双重保障体系。每年有200多人次能领到这笔钱，看病负担明显减轻。 不仅如此，公司每年还要投入200多万元给在岗和退休职工做体检。他们通过增加体检次数、增加检查项目还有升级体检资源这几个办法来保证职工的健康。近三年来，已经有超过3万人次受益。 帮扶工作不仅仅是治病救人这么简单，还要关心职工平时的生活细节。工会推出了“温暖工程”，把关爱覆盖到了职工生活的各个方面。三年里资助了12名困难职工的孩子上学，给了4.8万元的助学金；每逢春节或者六一儿童节这些时候都会慰问100多个困难家庭还有10多户病残儿童家庭，总共发出去12.8万元的慰问款。 对于住在偏远矿山的职工来说生活不太方便怎么办？工会想了个好办法：创新管理模式实行“区域覆盖 职能穿透”。他们统一收集报销材料统一报送手续给办事人员免去了来回奔波的辛苦；还给偏远岗位安装了洗衣机、直饮水机还有微波炉这些设备；急救药箱、防寒防暑物资也都准备齐全了。 这些看得见摸得着的实事把“职工的事没有小事”的理念变成了实实在在的行动。困难帮扶不是只做一次而是长期坚持下去。现在公司已经建立了精准化、制度化、常态化的帮扶体系通过工会干部深入基层还有线上咨询通道这些渠道来及时掌握职工需求确保把帮扶送到最需要的人手里。 未来中州铝业工会还会继续以民生兜底为基础通过精准帮扶把温暖送到每一位职工的心坎上做职工最坚实的后盾。